说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 大家都是在只要有交养老保险,退休的时候就能每个月领到养老金,但是很多人对于养老金的计算方式方法都不是特别了解,所以今天社保网小编就来给
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说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 不管是即将退休的老员工还是初入职场的新人,对于公司缴纳的社保基金,大家最为关心的就是以后能领取多少,社保养老金有相关的领取条件和计费方
一、产假工资怎样发产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工
一、保险经纪公司破产发工资吗如果破产公司的财产足够清偿破产费用和共益债务的,有剩余的就会清偿拖欠的工资。《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一
一、申请破产债权人工资这块怎么解决申请破产债权人工资在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿。法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先需要清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤
一、押一个月的工资怎么算法公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者
一、劳动者该如何请求支付双倍工资劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资:1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
一、劳动法试用期辞职工资要如何结算试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十
一、教育机构不给兼职老师发工资应该如何办教育机构不给兼职老师发工资,兼职老师可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;向劳动行政部
一、中介公司不发工资员工该怎么维权中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位
一、端午节加班有三倍工资吗端午节加班是三倍工资,端午节是法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
一、员工辞职到期工资是不是一次性结清员工辞职到期,劳动合同解除,工资应当一次性结清,但现实生活中大部分公司是在解除劳动合同后的工资支付日才会发放工资。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期
一、离职了公司多发工资应该如何办离职了公司多发工资的,劳动者应退还多发的部分。如果劳动者拒绝归还的,用人单位可以申请劳动仲裁;要求劳动者归还其多发的一个月工资。对裁决结果不服的,还可以向人民法院起诉。
一、端午节加班是否有三倍工资端午节加班是三倍工资,端午节是法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
一、拖欠农民工工资找哪个部门可以解决拖欠农民工工资可以寻找的解决部门具体如下:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖
一、不发工资要如何劳动仲裁不发工资,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的
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说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 根据有关法规 单位参保的在职职工、灵活就业人员、工残退休人员等7类人员可享受生育保险待遇。 需要留意的是,生育保险待遇包括生育医疗费
一、劳动合同解除了工资不发怎么处理劳动合同解除了工资不发的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的公司。原则上,用人单位解除劳动合同时,劳动者离职当天用人
一、旷工离职公司不发工资怎么办旷工离职公司不会不发工资,不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利,劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的,可从劳动
一、暑假工干几天不发工资要如何处理暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位
一、包工头拖欠农民工工资要如何要包工头以各种理由不发工资的,农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。如果有欠条等证据证明的,可以保留好相关证据,向劳动仲裁机构提交。《劳动争议调解仲裁法
一、加班工资打折合法吗加班工资打折是不合法的。劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
一、请病假工资要如何算请病假工资的计算是:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人
一、如何去合法的讨要工资通过下列合法途径讨要工资不违法:一、到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之