工伤鉴定条件是什么，法律上的标准是什么

一、工伤鉴定条件是什么，法律上的标准是什么根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，是工伤鉴定的条件：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所

工伤工伤伤残鉴定需要的程序是哪些

一、工伤工伤伤残鉴定需要的程序是哪些工伤工伤伤残鉴定需要的程序：1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、

个人申请工伤要什么样的材料

一、个人申请工伤要什么样的材料个人申请工伤认定时需要提交下列材料：1、《工伤认定申请书》;2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;4、如果是亲属

员工工伤该如何处理

一、员工工伤该如何处理员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存

工伤时效是多久

一、工伤时效是多久当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者构成工伤的情况下，要求赔偿的诉讼时效是多久？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

职工自杀能够认定为工伤吗

一、职工自杀能够认定为工伤吗职工自杀是不能够认定为工伤的。法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》

没有劳动合同能不能不能不能鉴定工伤

一、没有劳动合同能不能不能不能鉴定工伤在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，能不能提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号规定：认定双方存

发生工伤之后如何申报保险

一、发生工伤之后如何申报保险工伤后经治疗伤情相对稳定，可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能

尾骨骨折已确认工伤能不能评伤残十级

一、尾骨骨折已确认工伤能不能评伤残十级尾骨骨折已确认工伤的，如果情况符合工伤伤残等级鉴定标准的第十级中的“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”，是能不能评伤残十级的。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区

没有医院证明能不能申报工伤

一、没有医院证明能不能申报工伤1、没有医院证明是不能不能申报工伤的。2、根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

工伤赔偿期限为2043最新规定，相关的法律规定有什么

一、工伤赔偿期限为2043最新规定，相关的法律规定有什么上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单

工地受伤公司不配合申报工伤如何处理

一、工地受伤公司不配合申报工伤如何处理工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下

关于在工伤死亡赔偿要怎么算

一、关于在工伤死亡赔偿要怎么算未投保交强险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。 机动车所有人、管理人依照规定

2024工伤认定程序是如何的

一、工伤认定程序是如何的工伤认定需要用人单位在事故发生后，30天内申请工伤认定，如果公司没有在30天内申请工伤认定的，个人应当在事故发生后一年内申请工伤认定。需要准备一下材料：1、公司营业执照复印件；

工伤待遇有什么样的，职工工伤可以享受什么待遇

一、工伤待遇有什么样的，职工工伤可以享受什么待遇工伤待遇包括职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发；以及职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4

错过工伤鉴定申请时间还可以申请吗

一、错过工伤鉴定申请时间还可以申请吗错过工伤鉴定申请时间一般不可以再申请，除非具有不可抗力等正当的理由。若不可以申请工伤的，则受伤害的职工一般可以通过与侵权责任人协商、起诉等方式来要求人身损害赔偿。《

工伤劳动可以力鉴定期间可以解除劳动合同吗

一、工伤劳动可以力鉴定期间可以解除劳动合同吗在等待鉴定结果期间公司是不可以跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司可以否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残

上下班途中自己摔倒能够享受工伤吗

一、上下班途中自己摔倒能够享受工伤吗上下班途中自己摔倒，不属于工伤，不能享受工伤待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在

单位可不可以辞退工伤员工

一、单位可不可以辞退工伤员工劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者

工伤后怎样赔偿

一、工伤后怎样赔偿如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工

工伤纠纷怎样报警

一、工伤纠纷怎样报警工伤纠纷可以报警，但警察只能进行调解，出具出警记录，不能帮你们解决纠纷，无法解决的情况下可以选择提起诉讼。职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等

工伤鉴定出来了怎么样起诉

一、工伤鉴定出来了怎么样起诉工伤赔偿纠纷按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、

工伤鉴定结果出来后,申请仲裁的有效时间是多长的时间

一、工伤鉴定结果出来后,申请仲裁的有效时间是多长的时间工伤认定后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，

工伤医疗期是不是有工资

一、工伤医疗期是不是有工资工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定

工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿

一、工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：劳动合同期满