工地工人宿舍摔伤算不算工伤

一、工地工人宿舍摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，

工伤住院医疗期有多久时间

一、工伤住院医疗期有多久时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五

2023工伤医疗期怎么确定

一、工伤医疗期怎么确定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下

受了工伤家属护理费怎么算

一、受了工伤家属护理费怎么算工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3

上班时间摔跤算不算工伤

一、上班时间摔跤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者

公司上班扭到腰算不算工伤

一、公司上班扭到腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

在单位宿舍摔伤算不算工伤

一、在单位宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

发生工伤后医疗期是多久

一、发生工伤后医疗期是多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

工伤待遇护理费怎么支付

一、工伤待遇护理费怎么支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

上班时扭伤腰部算不算工伤

一、上班时扭伤腰部算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

工伤认定听证是否是必需的？

可以认定这是工伤,不需要进行听证这一环节 。只有在面对一些疑难复杂的工伤案件时,部分地区会采用听证。首先，工伤认定流程为提出申请——受理申请——调查核实——作出决定——送达决定。1、提出申请，用人单位

公民个人怎样写工伤诉讼状？

一、公民个人怎样写工伤诉讼状?公民个人可以自己或者是委托律师写工伤诉讼状。(一)首部1、标题文书上部正中写“民事起诉书”。2、当事人基本情况。在原告和被告栏目内，分别写明原告和被告的姓名、性别、年龄、

交通事故工伤哪个先赔？

一、交通事故工伤哪个先赔?交通事故工伤哪个先赔，法律中并没有做出明确的规定。工伤和交通事故是没有明确规定，谁先赔偿的，只要是符合法律规定的，工伤和交通事故都应当赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定：职工

工伤认定的四个条件有哪些？

一、工伤认定的四个条件有哪些申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确

十级工伤解除合同怎么赔偿标准？

一、十级工伤解除合同怎么赔偿标准?十级工伤解除合同是按照劳动者7个月的本人工资来赔偿一次性伤残补助金。工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付

工伤认定合同复印件是否有效？

一、工伤认定合同复印件是否有效？工伤鉴定书复印件加盖印章后是有效的。在发生工伤鉴定书原件遗失的情形下，可以要求社保部门给复印一份，盖上此复印件与原件核对无异的公章即可使用，与原件无异。工伤认定复印件是

工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗

一、工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗有。用人单位因工伤提出解除劳动关系，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不

未签合同工伤怎么赔偿？

一、未签合同工伤怎么赔偿?未签合同工伤应当是根据不同的伤残等级来领取相应的伤残补助金和伤残津贴。未签订劳动合同，只要有证据证明劳动关系，依然按照工伤的赔偿标准进行赔偿。根据不同的工伤等级，领取相应的伤

工地工伤骨折怎么赔偿是正确的？

造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果确是工伤，那么工伤索赔

未签劳动合同出现工伤怎么赔付？

一、未签劳动合同出现工伤怎么赔付？未签劳动合同工伤的赔偿：首先对于未签订劳动合同可以要求双倍工资待遇赔偿，另外由于未签订合同导致无工伤保险的可以由单位根据造成的损失来进行赔偿处理，具体情况结合实际来进

为什么单位不愿意申请工伤 原因包括这几点

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　有些职工在单位工作时发生了工伤，如果工伤符合赔偿条件，那么单位是需要给职工申报工伤的，但有些单位并不愿意这样做，下面跟社保网小编一起来

出了工伤没有劳动合同怎么办？

一、出了工伤没有劳动合同怎么办?1、出了工伤没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)

交通事故逃逸工伤如何赔偿？

一、交通事故逃逸工伤如何赔偿?交通事故逃逸案件后，受了工伤的职员可能会获得的赔偿项目，包括治疗工伤的伙食补助费等，具体可以获得的赔偿项目，可以结合以下情形确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事

工伤赔偿劳动局赔多少？

一、工伤赔偿劳动局赔多少?1、工伤赔偿劳动局赔几万元，具体赔偿金数额为以下赔偿项目相加：《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复

不能算工伤的用人单位怎么赔偿

不算工伤用人单位不承担赔偿的责任。如果是由第三人造成人身损害，由第三人承担赔偿责任。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性