劳务关系是不是可以申请工伤

一、劳务关系是不是可以申请工伤劳务关系一般并不可以申请工伤。存在劳动关系的用人单位或者劳动者一方可以依法去申请工伤认定，但劳务关系不同于劳动关系，其当事人不能向社保局等机关去提供证明存在劳动关系的材料

工伤认定决定书出来以后怎么办,怎么规定

一、工伤认定决定书出来以后怎么办,怎么规定工伤认定决定书出来以后，在工伤职工伤情相对稳定后，或停工留薪期满，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，根据伤残等级享受对于的工伤保险待遇。

工伤鉴定后赔偿流程怎么走?

一、工伤鉴定后赔偿流程怎么走?工伤鉴定后赔偿流程按照以下程序进行：1、申请劳动能力鉴定，然后对劳动能力进行定级；2、工伤鉴定后，可以依据鉴定的结论计算出赔偿金额，拿着工伤认定决定书向单位申请支付医疗费

武汉工伤赔偿标准2023

一、武汉工伤赔偿标准1、根据贵州工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月。2、伤残补助金标准：一级24个月的本人工

不是工伤是不是可以申请民事赔偿

一、不是工伤是不是可以申请民事赔偿劳动者受到的伤害不是工伤，是可以申请民事赔偿的。如果是第三人造成该伤害的，劳动者或者其近亲属可以依法请求第三人承担民事赔偿责任，法院会予以支持。《最高人民法院关于审理

工伤怎么赔付

一、工伤怎么赔付1、经认定为工伤的，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享

轻微骨裂是不是算十级工伤

一、轻微骨裂是不是算十级工伤这个无法确定。必须有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的才能算工伤和评级。骨裂也是一样可以进行鉴定的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被

工伤伤残认定标准是什么

一、工伤伤残认定标准是什么工伤伤残的认定标准：如劳动者的四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、或者具有重度非肢体瘫运动障碍等情形的，能认定为一级工伤；如劳动者具有中度毁容标准之一项、或全身瘢痕面积《职工

我在公司年会发病，是不是能被认定为工伤？

一、我在公司年会发病，是不是能被认定为工伤？劳动者在公司年会发病，如果具有因工作原因受到事故伤害；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者患职业病等情形的，能被认定为工伤。如果与工作原因

工伤认定条件是什么，工伤认定的具体程序是什么

一、工伤认定条件是什么，工伤认定的具体程序是什么工伤认定条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等等，工伤认定的具体程序是：用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告

退休返聘人员工伤应该如何处理

一、退休返聘人员工伤应该如何处理退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。《关于实行劳动合同制

第二个脚趾没了工伤能评几级

一、第二个脚趾没了工伤能评几级第二个脚趾没了工伤一般能评十级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由

需在多长时间内提交工伤认定申请

一、需在多长时间内提交工伤认定申请用人单位一般需在三十日内提交工伤认定申请；如果单位不按规定去申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内提交工伤认定的申请。上述申请期限都是从工伤事故发生或者

未签订劳动合同是不是能申请工伤

一、未签订劳动合同是不是能申请工伤未签订劳动合同的能申请工伤。劳动者只有具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等条件，劳动关系就成立。而在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形

工伤认定没有劳动合同怎么办

一、工伤认定没有劳动合同怎么办1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系

拿到工伤认定结果书后，下一步应该怎么做

一、拿到工伤认定结果书后，下一步应该怎么做拿到工伤认定结果书后，若用人单位依法购买了工伤保险的，可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿；若未购买的，要求用人单位支付与工伤保险待遇一致的赔偿。《工伤保险条例

职工上厕所摔伤可以能认定为工伤

一、职工上厕所摔伤可以能认定为工伤职工上厕所摔伤可以认定为工伤，工作时间,工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因

工伤多久可以开除

一、工伤多久可以开除工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。《工伤保险条例》第三十三

工伤追诉期最长是多久

一、工伤追诉期最长是多久工伤劳动争议最长追诉期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；属于行政争议的，即使包括先申请复议再起诉，最长的申请期间仍然为直接向法院起诉的6个月，自知道或者应

工伤有保险如何处理

一、工伤有保险如何处理员工遭遇工伤且有保险的，可以先去申请工伤认定，在被认定为工伤之后，则可以及时去向社保经办机构申请工伤赔偿，并提交工伤认定决定书、员工的医疗费单据等材料。《工伤认定办法》第十八条社

遇到工伤自己怎样处理

一、遇到工伤自己怎样处理出现工伤处理具体如下：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级

单位只交工伤保险出工伤如何赔偿

一、单位只交工伤保险出工伤如何赔偿单位只交工伤保险出工伤的赔偿是：进行工伤认定后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目

工伤10赔偿标准

一、工伤10赔偿标准1、工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。2、依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到

劳务关系出现工伤怎么赔偿,法律是如何规定的

一、劳务关系出现工伤怎么赔偿,法律是如何规定的劳务关系中的当事人一般不会出现工伤，只有劳动关系中的当事人才能被依法认定为工伤，但该受害人可以请求侵权责任人承担人身损害赔偿的责任，即向受害人赔偿医疗费、

44岁工伤死亡赔偿标准

一、44岁工伤死亡赔偿标准1、按照工伤保险条例的标准进行赔偿的，即一次性伤残补助金1到25个月。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、由社保机构支付，由社保机构按月支付伤残津贴，最高标