八级工伤离职赔偿标准

一、八级工伤离职赔偿标准1、八级工伤赔偿标准，一次性伤残补助金为11个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；3、医疗费、住院伙食补助费

工伤不服起诉时间是多久，法律如何规定的

一、工伤不服起诉时间是多久，法律如何规定的1、当事人对工伤认定决定不服，如果直接起诉的，起诉期限是六个月，自知道或者应当知道作出行政行为之日起计算；如果是先申请复议再起诉，起诉期限是十五日，从收到复议

工伤认定决定书拿到后该如何办?

一、工伤认定决定书拿到后该如何办?1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的

申请工伤认定在哪做了工伤应怎样认定?

一、申请工伤认定在哪做了工伤应怎样认定?应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人

工伤报案时间是否必须在24小时内

一、工伤报案时间是否必须在24小时内1、《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在

下班途中骑车摔倒 算不算工伤

一、下班途中骑车摔倒 算不算工伤上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事

工伤必须伤残鉴定吗

一、工伤必须伤残鉴定吗劳动者在遭遇工伤后必须做伤残鉴定，由用人单位在三十日内去为劳动者提出申请；如果劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应及时去做劳动能力的鉴定。《工伤保险条例》第十

快递员工工伤期间工资如何算

一、快递员工工伤期间工资如何算快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

怎么才能去申请工伤鉴定

一、怎么才能去申请工伤鉴定职工发生事故伤害之日起30日内才能申请工伤鉴定，申请工伤鉴定应当向劳动保障行政部门申请；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，

工伤鉴定结论书到哪拿

一、工伤鉴定结论书到哪拿一、去社保局拿工伤伤残鉴定结论书。二、申请工伤待遇需要的材料如下：1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份

工伤单位没给申报单位有责任吗

一、工伤单位没给申报单位有责任吗单位没给劳动者申报工伤的，单位有责任。劳动者在此期间发生的符合规定的工伤保险待遇等费用要由单位来负担。并且劳动者可自行在一年内去向劳动保障行政部门进行申报。《工伤保险条

具体应该怎样申请工伤等级鉴定?

一、具体应该怎样申请工伤等级鉴定?申请工伤等级鉴定的方法：用人单位准备好申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等材料，在三十日内向社保行政部门提出申请；如果用人单位逾期不申请，则劳动者、其直系亲属或

工伤认定申请书要如何写

一、工伤认定申请书要如何写工伤认定申请书应当写明申请人的姓名或者申请单位的名称、住所等信息；职工发生工伤事故的经过、处理的流程；发生事故的原因；医院的诊断情况；以及申请的日期等内容。《工伤保险条例》第

工伤认定作出的时限为多少

一、工伤认定作出的时限为多少工伤认定作出的时限一般为60日内，但对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出。若当事人对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或

怎样避免工伤认定行政诉讼

一、怎样避免工伤认定行政诉讼避免工伤认定行政诉讼，要求行政机关对于工伤认定以事实为依据，严格按照相关法律法规进行认定，在专业领域应当交由专业人员或组织进行鉴定，确保认定结果合理合法。《工伤保险条例》第

工伤打官司要多久

一、工伤打官司要多久工伤打官司属于行政争议案件的，一审普通程序的审限是六个月，适用的是简易程序，则审限为45天；属于劳动争议案件的，适用劳动仲裁前置，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五

工伤拿到伤残等级鉴定书后如何办

一、工伤拿到伤残等级鉴定书后如何办1、工伤伤残鉴定后，鉴定为工伤伤残的，对于投交社保的情况，可以向社保局提交工伤认定文件、医院诊疗发票等资料作为工伤待遇的申请资料；2、并提交劳动能力鉴定申请表、有效的

劳务派遣人员工伤如何处理

一、劳务派遣人员工伤如何处理劳务派遣人员发生工伤后，用工单位应当及时将其送往医院就医，而劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定，并且由用工单位从旁协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位还应承担工伤保险

社保工伤认定程序如何走

一、社保工伤认定程序如何走工伤认定的程序：先依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，提交所需的申请材料；然后由该行政部门决定是否受理；如果决定受理的，再由该部门依法作出决定；最后将决定书送达职工一方

提前上班途中受伤也算工伤

一、提前上班途中受伤也算工伤提前上班途中受伤也算工伤，工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定

什么情况才属于工伤如何办理工伤认定

一、什么情况才属于工伤如何办理工伤认定属于工伤的情形，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等法律规定的情形；由用人单位或者职工及其近亲属向社

工伤认定的时效规定有什么

一、工伤认定的时效规定有什么工伤认定时效的规定：职工所在的单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；如果有特殊情况的，可以依法延长申请期

工伤鉴定过时效应该怎么处理,怎么规定

一、工伤鉴定过时效应该怎么处理,怎么规定用人单位在工伤鉴定的时间内未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

工伤不受理如何行政复议

一、工伤不受理如何行政复议对劳动局工伤认定不予受理决定不服的可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定行政复议带上行政复议申请书（一式三份），不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份

对工伤鉴定不服是否可以直接起诉

一、对工伤鉴定不服是否可以直接起诉对工伤鉴定不服不可以直接起诉，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳