企业不和员工签订劳动合同要如何补偿

一、企业不和员工签订劳动合同要如何补偿用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二

员工被辞退能要经济补偿吗

一、员工被辞退能要经济补偿吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜

公司解聘员工赔偿标准有什么

一、公司解聘员工赔偿标准有什么公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

公司被收购员工如何处理

一、公司被收购员工如何处理公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意

公司破产员工赔偿标准是什么

一、公司破产员工赔偿标准是什么公司破产员工赔偿标准如下：一、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付；如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

员工因拒绝加班被公司辞退是不是合法

一、员工因拒绝加班被公司辞退是不是合法拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是

公司宣布破产员工能够得到赔偿吗

一、公司宣布破产员工能够得到赔偿吗公司宣布破产员工能够得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

私人企业没签劳动合同员工辞职要如何办理

一、私人企业没签劳动合同员工辞职要如何办理员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

单位辞退员工如何补偿

一、单位辞退员工如何补偿根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同的，要按照经

怀孕员工如何去拒绝公司的调岗

一、怀孕员工如何去拒绝公司的调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为

合同到期公司解散员工有经济补偿吗

一、合同到期公司解散员工有经济补偿吗合同到期公司解散，员工如果在合同到期时已经领过经济补偿金的，解散时则没有经济补偿。根据相关法律规定，合同期满后用人单位选择不续约的，应当支付一定的经济补偿金。补偿金

公司辞退员工如何去补偿

一、公司辞退员工如何去补偿公司辞退员工，根据法律规定要向员工支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

员工一直请病假,公司该怎么样办

一、员工一直请病假,公司该怎么样办职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该

劳动合同不给员工是否可以仲裁

一、劳动合同不给员工是否可以仲裁我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同违反法律的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

老板看员工不顺眼，不发工资怎么办

一、老板看员工不顺眼，不发工资怎么办老板看员工不顺眼，不发工资的劳动者可以与老板进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉该用人单位不按时支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和

公司解除合同如何补偿员工,法律上有哪些规定?

一、公司解除合同如何补偿员工,法律上有哪些规定?1、因员工过错导致合同解除的，公司可以不赔偿；2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每

公司正常辞退员工是不是有补偿

一、公司正常辞退员工是不是有补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作

劳动法规定员工离职后多长时间必须把工资结算完

一、劳动法规定员工离职后多长时间必须把工资结算完员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定

员工主动离职公司是否需要给予补偿

一、员工主动离职公司是否需要给予补偿根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可以要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

公司倒闭了员工会不会可以获得赔偿

一、公司倒闭了员工会不会可以获得赔偿公司倒闭了员工可以获得赔偿。法律规定因用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支

公司被收购员工怎么样去处理呢

一、公司被收购员工怎么样去处理呢公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司

员工下班后溺水身亡公司要负责吗

一、员工下班后溺水身亡公司要负责吗员工下班后溺水身亡，公司不需要负责。如果是在下班的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，公司要和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。《

无故辞退员工应当如何赔偿呢

一、无故辞退员工应当如何赔偿呢1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿?

一、公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿?用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

员工无责公司提前解除劳动合同该怎么赔偿

一、员工无责公司提前解除劳动合同该怎么赔偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续