公司破产员工能够获得哪些赔偿

一、公司破产员工能够获得哪些赔偿公司破产员工能够获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付；劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

公司倒闭不给员工赔偿怎么办

一、公司倒闭不给员工赔偿怎么办公司倒闭员工没有赔偿金，但是有补偿金，因为不是违法解除劳动合同。用人单位若是不给补偿金的话，可以向仲裁委员会申请仲裁，之后可以申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司在女员工怀孕期间是不是能辞退

一、公司在女员工怀孕期间是不是能辞退怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，

公司让员工待业是不是合法

一、公司让员工待业是不是合法公司让员工待业是不是合法，需要视情况而定：1、如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。2、如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无

员工提前离职需要赔偿公司培训费吗

一、员工提前离职需要赔偿公司培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专

根据劳动法员工被辞退要怎么样补偿呢

一、根据劳动法员工被辞退要怎么样补偿呢用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需

员工偷拿公司东西怎么样判决

一、员工偷拿公司东西怎么样判决员工偷拿公司东西达到一定数额的，涉嫌盗窃罪。盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的，具体量刑标准如下：1、处三年以

公司转让对员工如何处理

一、公司转让对员工如何处理公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。《中华人

违法辞退员工公司要承担哪些法律后果

一、违法辞退员工公司要承担哪些法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

如果公司倒闭,员工如何办

一、如果公司倒闭,员工如何办公司倒闭的，需要与员工解除劳动合同，并未员工办理好社保转移。而且这种情况下，公司需要支付给员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；六个

公司会不会随意辞退试用期员工

一、公司会不会随意辞退试用期员工公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营

公司合同期内辞退员工，应该怎么样补偿

一、公司合同期内辞退员工，应该怎么样补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

劳动法辞退正式员工如何赔偿

一、劳动法辞退正式员工如何赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等

员工给公司造成损失如何赔偿

一、员工给公司造成损失如何赔偿《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除

公司倒闭员工得不到赔偿怎么处理

一、公司倒闭员工得不到赔偿怎么处理公司倒闭解雇员工不赔偿，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反

员工被拖欠工资怎样补偿

一、员工被拖欠工资怎样补偿员工被拖欠工资，一般不是被补偿，而是被赔偿。如果劳动行政部门责令单位在限期内支付工资，而单位逾期不付的，单位需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。《中华

员工未签劳动合同要求赔偿怎么样办

一、员工未签劳动合同要求赔偿怎么样办我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向

员工劳动合同可以变更吗

一、员工劳动合同可以变更吗员工的劳动合同是可以变更的，但是要经用人单位与员工协商达成一致，且采用书面形式，才能变更合同中的内容。至于变更后的合同，则需要由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动

试用期辞退员工的合法程序

一、试用期辞退员工的合法程序用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同后，必须经过法定程序：首先，应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；其次，需要经过工会程序，听取工会意见；最

试用期员工生病后被辞退是否有补偿

一、试用期员工生病后被辞退是否有补偿试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

公司解散员工有补偿么

一、公司解散员工有补偿么公司解散，劳动合同终止，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民

公司无故辞退员工要如何补偿

一、公司无故辞退员工要如何补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

公司突然辞退员工怎么赔偿

一、公司突然辞退员工怎么赔偿首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在本

员工离职后泄漏公司机密会不会算违法

一、员工离职后泄漏公司机密会不会算违法对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他商业秘密以及

公司搬迁员工不去能得到赔偿吗

一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需