公司迁址员工不去可以要求支付经济补偿金吗

一、公司迁址员工不去可以要求支付经济补偿金吗公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，

公司辞退员工需要赔偿吗

一、公司辞退员工需要赔偿吗公司辞退员工是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)是不需要经济补偿的；无过失性辞退是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

公司无故辞退无固定期员工如何赔偿

一、公司无故辞退无固定期员工如何赔偿公司无故辞退无固定期员工的，公司属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

公司关闭解散怎么样赔偿员工

一、公司关闭解散怎么样赔偿员工公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经

公司倒闭对员工的赔偿金是怎么样规定的

一、公司倒闭对员工的赔偿金是怎么样规定的根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

公司开除员工赔偿标准是什么

一、公司开除员工赔偿标准是什么公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向

公司倒闭后员工的补偿是怎样的

一、公司倒闭后员工的补偿是怎样的公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

单位给员工租房合同如何写

一、单位给员工租房合同如何写单位给员工租房合同应写明单位名称与员工名称以及相关基本信息；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除

公司合并员工如何赔偿?

一、公司合并员工如何赔偿?公司合并后如果没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿；但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿

员工上班玩手机公司能够辞退吗

一、员工上班玩手机公司能够辞退吗1、员工上班玩手机公司能否辞退得分情况：首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司能够辞退。2、对于员

辞退员工哪种情况可以不补偿

一、辞退员工哪种情况可以不补偿公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

员工拿走公司手机如何处理

一、员工拿走公司手机如何处理员工拿走公司手机，因为工作原因并且已经报销的，可以不用管；非工作原因拿走，未构成犯罪的责令退还，按用人单位规章制度处罚；构成犯罪的，直接报警处理，单位可以单方面解除劳动合同

公司对员工降职降薪合法么

一、公司对员工降职降薪合法么公司对员工降职降薪，已经与员工协商一致，或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的，不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定，而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共

公司给员工签两份合同会不会合法?

一、公司给员工签两份合同会不会合法?公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的

公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗？

一、公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗？公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一

员工提前离职赔偿公司培训费吗

一、员工提前离职赔偿公司培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

员工如何承担交通事故责任

一、员工如何承担交通事故责任员工应当按照下列规定承担交通事故责任：若发生交通事故致人损害的，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分根据法律规定，由机动车使用人承担赔偿

企业是否能辞退试用期员工

一、企业是否能辞退试用期员工企业是能辞退试用期员工的，但是需要符合以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

公司无故辞退员工应当如何赔偿?

一、公司无故辞退员工应当如何赔偿?公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

公司破产员工能够获得哪些赔偿

一、公司破产员工能够获得哪些赔偿公司破产员工能够获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付；劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

员工没续签合同要求赔偿就能获得赔偿吗？

一、员工没续签合同要求赔偿就能获得赔偿吗?员工没续签合同要求赔偿不一定就能获得赔偿具体可以结合以下的规定判断职员是否可以获得赔偿：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

公司不续签需要提前多长时间通知员工

一、公司不续签需要提前多长时间通知员工公司不续签，一般提前30天通知劳动者，法律没有限制，但需要向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需

公司把员工换岗位是不是有赔偿

一、公司把员工换岗位是不是有赔偿公司把员工换岗位，与员工协商一致的不需要赔偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效，员工因此单方面解除劳动合同的，用

公司辞退10年以上的员工该怎么赔偿

一、公司辞退10年以上的员工该怎么赔偿公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的

无故辞退员工的赔偿是金额是多少

一、无故辞退员工的赔偿是金额是多少用人单位无故辞退员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满