个体工商户辞退员工如何去补贴

一、个体工商户辞退员工如何去补贴辞退员工是可以主张经济补偿的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

无故辞退员工该如何赔偿

一、无故辞退员工该如何赔偿无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位需要按照员工在本单位的工作年限双倍支付经济补偿金。具体来说，劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为经济补偿金；不满一年

国企员工适用劳动法吗

一、国企员工适用劳动法吗国企员工适用劳动法。劳动法的适用范围包括：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家

公司不用员工怎么处理

一、公司不用员工怎么处理公司不用员工，可以通过以下方法与劳动者解除劳动合同：与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在无过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代

公司解散员工应该得到怎样的补助

一、公司解散员工应该得到怎样的补助公司解散员工应该得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

公司不续签需要提前多久通知员工

一、公司不续签需要提前多久通知员工公司不续签，一般提前30天通知劳动者，法律没有限制，但需要向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支

劳动法给员工调岗降薪会不会合法

一、劳动法给员工调岗降薪会不会合法如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。《劳动合同法》第3

公司喊员工停休是什么意思

一、公司喊员工停休是什么意思公司喊员工停休，指由公司内部决定，暂时停止劳动者履行的职务，接受调查休息一段时间，双方劳动关系仍然存在。停休期间的工资由公司规章制度规定，不得低于当地最低工资标准。《中华人

辞退员工补偿标准最多几个月

一、辞退员工补偿标准最多几个月1、劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为

公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意

一、公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

公司即将倒闭员工集资该如何处理

一、公司即将倒闭员工集资该如何处理公司即将倒闭员工集资可能会打水漂。一般企业破产清理程序是首先被破产人所有资产交由法院拍卖，所得款项按照以下的顺序进行分配：1、员工工资、社会保险；2、税款；3、债权人

公司开除员工如何赔偿

一、公司开除员工如何赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，

公司解散员工应该得到怎么样的补助

一、公司解散员工应该得到怎么样的补助公司解散员工应该得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

公司强制加班员工会不会拒绝

一、公司强制加班员工会不会拒绝在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一

个人企业辞退员工有补偿吗

一、个人企业辞退员工有补偿吗个人企业辞退员工是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月

公司会不会可以随便将员工调岗

一、公司会不会可以随便将员工调岗公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，

公司在合同期内辞退员工，怎么样赔偿

一、公司在合同期内辞退员工，怎么样赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

怀孕期间辞退员工怎么处理

一、怀孕期间辞退员工怎么处理《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损

公司能够强行开除员工的几种情形

一、公司能够强行开除员工的几种情形公司能够强行开除员工的情形如下：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

员工一定要签署公司保密协议吗

一、员工一定要签署公司保密协议吗根据法律规定，对于用人单位有保密内容的情形，员工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不

一个员工可不可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同

一、一个员工可不可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用

山东疫情怎么样给员工发工资

一、山东疫情怎么样给员工发工资山东疫情期间如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，继续按照劳动合同的约定来给员工发工资；超过一个工资支付周期的，若企业复工的，按不得低于当地最低工资标准来发；若仍停工停

员工伪造病假条单位能够辞退吗

一、员工伪造病假条单位能够辞退吗劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳

公司被收购员工如何处理

一、公司被收购员工如何处理公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意

企业不和员工签订劳动合同要如何补偿

一、企业不和员工签订劳动合同要如何补偿用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二