公司注销后，员工能申请劳动仲裁吗

一、公司注销后，员工能申请劳动仲裁吗公司注销后，员工不能申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可以变迁诉讼对象，向相关主体或者是个人进行维权。《中华人

公司倒闭员工是否能得到赔偿

一、公司倒闭员工是否能得到赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

员工打架被开除公司会不会要赔偿

一、员工打架被开除公司会不会要赔偿用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳

公司合并员工如何办

一、公司合并员工如何办公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《公司法》第一百七十二条公

员工被批捕羁押但未判决可不可以解除劳动合同

一、员工被批捕羁押但未判决可不可以解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

员工受到刑事拘留企业怎么处理

一、员工受到刑事拘留企业怎么处理员工被刑事拘留的，用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。员工被刑事拘留后，经过侦查、起诉、审判阶段，被人民法院确认有罪，依法追

公司劝退员工如何赔偿

一、公司劝退员工如何赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

公司解散员工如何补偿

一、公司解散员工如何补偿公司解散，按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

公司被收购员工如何去处理呢

一、公司被收购员工如何去处理呢公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不

员工被判拘役企业会开除吗

一、员工被判拘役企业会开除吗因犯罪被拘役会被开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

员工被拘役国企会开除吗

一、员工被拘役国企会开除吗被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。劳动者有下列情形之一的，用

上海员工被辞退如何赔偿

一、上海员工被辞退如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者

公司关门怎么补偿员工

一、公司关门怎么补偿员工公司关门，与劳动者的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

公司破产后员工可以获得哪些补偿

一、公司破产后员工可以获得哪些补偿公司破产后员工可以获得经济补偿。员工在公司工作每届满一年，能从公司处得到一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能得到半个月工资的补偿金。

公司被收购员工是否有补偿

一、公司被收购员工是否有补偿公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿；如果劳动合同继续履行的，则公司不需要补偿劳动者。因为法律规定，公司

公司倒闭员工会得到如何的赔偿

一、公司倒闭员工会得到如何的赔偿公司倒闭，员工只能得到补偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》

正式员工被辞退有赔偿吗

一、正式员工被辞退有赔偿吗公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出且协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿吗

一、企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿吗企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿。员工在企业的工作年限每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经

员工不续签合同如何赔偿

一、员工不续签合同如何赔偿合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，那么不需要

员工被拘役或者管制单位开除吗?

一、员工被拘役或者管制单位开除吗可以开除，但不一定会开除的。1、如果本人为机关工作人员。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应

新劳动法中关于员工离职的规定有什么

一、新劳动法中关于员工离职的规定有什么辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根

能够单方面辞退员工的情形有什么

一、能够单方面辞退员工的情形有什么员工有以下情形的，能够辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动

公司开除员工需要结清工资吗

一、公司开除员工需要结清工资吗公司开除员工的，需要结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，

出版社员工侵犯著作权怎么解决？

一、出版社员工侵犯著作权怎么解决(一)和解和解由当事人自行启动，不受司法程序、法官职权的直接约束和支配，现实生活中有些的争议焦点往往已经有判例予以明确，当事人完全可以根据判例及相关法律的规定达成和解，

劳动法给员工调岗降薪会不会合法

一、劳动法给员工调岗降薪会不会合法如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。《劳动合同法》第3