用人单位辞退员工提前多少时间

一、用人单位辞退员工提前多少时间用人单位辞退员工属于无过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者本人，而且不需要支付赔偿。

员工给公司造成损失公司可不可以解雇员工

一、员工给公司造成损失公司可不可以解雇员工员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

公司不知道员工怀孕辞退后怎么样处理

一、公司不知道员工怀孕辞退后怎么样处理公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;2、续签劳动合同至哺乳期结束;3、接受赔偿金的，需要退还给公司。另外，女员工被

员工旷工被辞退是否有补偿金

一、员工旷工被辞退是否有补偿金员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为

公司员工办理离职后社保怎么解除?解除员工社保的流程

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公司员工办理离职后社保怎么解除?解除员工社保的流程：　　关于公司员工的社保缴费的增加或减少是怎么办理的?　　公司员工离职后，企业需要按

公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗？

一、公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗？公司不与员工签订入职劳动合同是不能够的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一

私人企业没签劳动合同员工辞职要怎么办理

一、私人企业没签劳动合同员工辞职要怎么办理员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

员工给公司造成损失,离职后能够追责吗

一、员工给公司造成损失,离职后能够追责吗员工给公司造成损失，离职后能够追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才

无故辞退员工该怎么样赔偿

一、无故辞退员工该怎么样赔偿无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位需要按照员工在本单位的工作年限双倍支付经济补偿金。具体来说，劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为经济补偿金；不满一

如果企业员工不内退能够调岗降工资吗

一、如果企业员工不内退能够调岗降工资吗如果企业员工不内退能够调岗降工资。根据法律规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件

公司倒闭清算员工如何赔偿

一、公司倒闭清算员工如何赔偿公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第

公司主动辞退员工赔偿标准是什么

一、公司主动辞退员工赔偿标准是什么公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

公司倒闭是不是需要对怀孕员工进行赔偿

一、公司倒闭是不是需要对怀孕员工进行赔偿公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

公司破产没钱赔偿员工如何办

一、公司破产没钱赔偿员工如何办如果公司破产清算不够支付员工赔偿，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产

如果公司倒闭,员工怎么办

一、如果公司倒闭,员工怎么办公司倒闭的，需要与员工解除劳动合同，并未员工办理好社保转移。而且这种情况下，公司需要支付给员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；六个

员工同时在两家公司上班这是否符合法律规定

一、员工同时在两家公司上班这是否符合法律规定员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有

公司未签订劳动合同员工辞职如何赔偿

一、公司未签订劳动合同员工辞职如何赔偿公司未签订劳动合同导致员工辞职的，赔偿如下：1、若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资；2、若劳动者在公司工作超过一年，公司

公司倒闭清算员工怎么赔偿

一、公司倒闭清算员工怎么赔偿公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第

劳动合同到期终止,员工能够要求经济赔偿吗

一、劳动合同到期终止,员工能够要求经济赔偿吗劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝

合同期内公司单方面辞退员工该怎么补偿

一、合同期内公司单方面辞退员工该怎么补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

公司不发工资员工投诉的方法有哪些

一、公司不发工资员工投诉的方法有哪些公司不发工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉单位。投诉后相关部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五

员工偷盗公司财物怎么处理

一、员工偷盗公司财物怎么处理员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由公

企业会不会辞退试用期员工

一、企业会不会辞退试用期员工企业是能辞退试用期员工的，但是需要符合以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

公司是不是能随意安排员工待岗

一、公司是不是能随意安排员工待岗公司不能随意安排员工待岗。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《

合同到期后公司没有续签，但员工仍继续工作

一、合同到期后公司没有续签，但员工仍继续工作合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。根据相关法律规定，合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，