合同期内公司单方面辞退员工该怎么补偿

一、合同期内公司单方面辞退员工该怎么补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

公司没给员工签合同怎么样赔偿

一、公司没给员工签合同怎么样赔偿公司没给员工签合同的，自用工满一个月到满一年这段时间内，单位应当支付员工双倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

公司会不会可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗

一、公司会不会可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除

员工拘留15天企业如何处理

一、员工拘留15天企业如何处理员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间

2023年厦门市外来员工失业保险报销是多少？个人参保有变化

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年厦门市外来员工失业保险报销是多少？个人参保有变化　　纳入省统筹后，我市外来员工缴费由原先用人单位缴费，其个人不缴费的法定，调

公司倒闭员工得不到赔偿怎么样办

一、公司倒闭员工得不到赔偿怎么样办公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以通过以下途径解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳

老板克扣员工工资,员工要怎么办

一、老板克扣员工工资,员工要怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径

员工上班打架辞退会不会需要给赔偿

一、员工上班打架辞退会不会需要给赔偿如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么用人单位辞退员工，则不需要赔偿；如果用人单位没有相关制度规定，用人单位因此辞退员工的，则

员工在休产假期间公司倒闭如何赔偿

一、员工在休产假期间公司倒闭如何赔偿员工在休产假期间公司倒闭的，要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年，公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工；如果该员工到单位工作还不满一年的，则

被辞退的员工怎么样获得赔偿金

一、被辞退的员工怎么样获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经

公司解散员工怎么补偿

一、公司解散员工怎么补偿公司解散，按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

公司解聘员工赔偿标准是哪些

一、公司解聘员工赔偿标准是哪些公司解聘员工，如果员工没有过错的情况下，用人单位的赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

公司辞退九级工伤员工违法吗？

一、公司辞退九级工伤员工违法吗?1、公司辞退九级工伤员工违法《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业

公司卖仿牌员工怎么处理

一、公司卖仿牌员工怎么处理销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品的，按销售金额的实际情况进行处罚。不知情的免责，员工明知，销售金额较大的涉嫌犯罪，依据共同犯罪的标准来

被辞退,公司不赔偿员工该怎么维权

一、被辞退,公司不赔偿员工该怎么维权公司强行辞退员工不给补偿，双方可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

公司解散员工需要如何去赔偿

一、公司解散员工需要如何去赔偿1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，

如果员工被拘留,公司是否有权开除

一、如果员工被拘留,公司是否有权开除如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公

公司解聘员工赔偿标准是怎样的

一、公司解聘员工赔偿标准是怎样的用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办

一、公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办公司倒闭，员工不认可经济补偿金金额的，可以与公司重新协商，但不得低于法定标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合

公司对员工罚款是否合法

一、公司对员工罚款是否合法法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《劳动合同法

公司解聘员工如何补偿

一、公司解聘员工如何补偿公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的

公司要求调岗，员工不同意，怎么办

一、公司要求调岗，员工不同意，怎么办公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共

公司会不会可以直接辞退不合格员工

一、公司会不会可以直接辞退不合格员工不合格的职工，即不能胜任工作岗位的职工，并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准，而不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工会不会合格。再者根据《劳动合同法》第四十条(

员工被企业辞退怎么赔偿

一、员工被企业辞退怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如

怀孕员工如何拒绝公司调岗

一、怀孕员工如何拒绝公司调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调