工伤员工违反公司条例,公司能够开除吗

一、工伤员工违反公司条例,公司能够开除吗若工伤员工严重违反公司条例，公司能够开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位能够依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。《中

员工工作三个月公司辞退怎么样赔偿

一、员工工作三个月公司辞退怎么样赔偿员工工作三个月公司辞退，属于违法辞退的，公司应当支付一个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，应当支付半个月工资的经济补偿金；属于过失性辞退的，用

公司部门解散辞退员工需要怎么样去赔偿

一、公司部门解散辞退员工需要怎么样去赔偿具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

上海员工被辞退怎么赔偿

一、上海员工被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者

公司违法解除劳动合同,员工如何处理

一、公司违法解除劳动合同,员工如何处理用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

公司破产员工怎么样赔偿

一、公司破产员工怎么样赔偿公司破产应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

公司让员工待业会不会合法

一、公司让员工待业会不会合法公司让员工待业会不会合法，需要视情况而定：1、如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。2、如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无

员工同时在两家公司上班这会不会符合法律规定

一、员工同时在两家公司上班这会不会符合法律规定员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果

公司辞退员工的赔偿标准是如何规定的

一、公司辞退员工的赔偿标准是如何规定的公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六

公司聚餐女员工死亡公司要承担什么责任

一、公司聚餐女员工死亡公司要承担什么责任公司聚餐女员工死亡的，如果被认定为工伤，而公司没有为该员工缴纳社保的，要按照工伤保险条例中的项目和标准承担赔偿责任；如果缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔；如果

能够辞退员工的情形有什么

一、能够辞退员工的情形有什么能够辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，能够解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位能够随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2

公司给员工调岗，员工能够拒绝吗

一、公司给员工调岗，员工能够拒绝吗公司给员工调岗，员工能够拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和国

工伤员工劳动合同到期怎么样处理

一、工伤员工劳动合同到期怎么样处理在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到

新劳动法中关于员工离职的规定有哪些

一、新劳动法中关于员工离职的规定有哪些辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根

公司倒闭，辞退员工要赔偿吗

一、公司倒闭，辞退员工要赔偿吗公司倒闭辞退员工的，公司应当赔偿员工。我国法律明确规定，因用人单位被依法宣告破产；或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同辞退员工的，

企业没签合同辞退员工怎么赔偿？

一、企业没签合同辞退员工怎么赔偿?企业没签合同辞退员工应当是按照双倍的工资来进行赔偿，没签劳动合同被辞退的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和解除劳动关系前十二个月的平均工资计算。《劳动合同

开除员工怎么赔偿辞退

一、开除员工怎么赔偿辞退1、我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作

怎样的员工该辞退

一、怎样的员工该辞退员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

公司不承认员工患有职业病怎么办

一、公司不承认员工患有职业病怎么办公司不承认员工患有职业病可以由劳动者自己前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。鉴定材料包括：1.职业史、既往

单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同如何解决

一、单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同如何解决用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作

公司以调岗为由辞退员工员工应当怎么维权

一、公司以调岗为由辞退员工员工应当怎么维权公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位

公司注销后，员工能申请劳动仲裁吗

一、公司注销后，员工能申请劳动仲裁吗公司注销后，员工不能申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可以变迁诉讼对象，向相关主体或者是个人进行维权。《中华人

公司倒闭员工是否能得到赔偿

一、公司倒闭员工是否能得到赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

个体工商户辞退员工怎么去补贴

一、个体工商户辞退员工怎么去补贴辞退员工是可以主张经济补偿的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

公司解散员工如何赔偿

一、公司解散员工如何赔偿公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六