公司主动辞退员工,该如何补偿

一、公司主动辞退员工,该如何补偿1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资;2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工

员工不签劳动合同如何办呢

一、员工不签劳动合同如何办呢员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可

员工不服从工作安排,公司怎么样解除劳动合同

一、员工不服从工作安排,公司怎么样解除劳动合同这个要看具体的情况，如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。《劳动合同法

公司是否能随意辞退试用期员工

一、公司是否能随意辞退试用期员工公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营

员工的工资能够低于最低标准工资么

一、员工的工资能够低于最低标准工资么员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的

员工被拘留公司要怎么样处理

一、员工被拘留公司要怎么样处理劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

公司解散员工赔偿金额是如何计算

一、公司解散员工赔偿金额是如何计算公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这

公司可以辞退怀孕员工吗

一、公司可以辞退怀孕员工吗怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

公司解散后员工能得到什么补偿

一、公司解散后员工能得到什么补偿根据现行法律规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

一、员工被公司辞退应该得到怎样的补偿员工被公司辞退若是违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。若是合法解除，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的，需要

辞退员工哪种情况能够不补偿

一、辞退员工哪种情况能够不补偿公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

公司倒闭了员工的赔偿金属于优先赔偿的费用吗

一、公司倒闭了员工的赔偿金属于优先赔偿的费用吗公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔的。根据我国《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠

什么情况下能够不给员工发工资

一、什么情况下能够不给员工发工资只要员工和用人单位有劳动关系，任何情况下，用人单位都不能够不给员工发工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

员工拒绝加班可不可以解除劳动合同

一、员工拒绝加班可不可以解除劳动合同单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳

单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同怎么解决

一、单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同怎么解决用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作

公司倒闭，辞退员工是否要赔偿

一、公司倒闭，辞退员工是否要赔偿公司倒闭辞退员工的，公司应当赔偿员工。我国法律明确规定，因用人单位被依法宣告破产；或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同辞退员工的

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员

员工被公司劝退员工如何赔偿

一、员工被公司劝退员工如何赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

公司被拆迁员工是否有赔偿款

一、公司被拆迁员工是否有赔偿款企业拆迁员工是有赔偿的。赔偿标准一般以经济补偿为准，补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一

公司部门解散辞退员工需要如何去赔偿

一、公司部门解散辞退员工需要如何去赔偿具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司辞退员工如何进行补偿

一、公司辞退员工如何进行补偿辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用

公司劝退员工会不会有赔偿

一、公司劝退员工会不会有赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗

一、员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数

公司签劳动合同不给员工一份算不算违法

一、公司签劳动合同不给员工一份算不算违法劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好

工伤员工违反公司条例,公司能够开除吗

一、工伤员工违反公司条例,公司能够开除吗若工伤员工严重违反公司条例，公司能够开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位能够依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。《中