孕期员工是有休息的时间吗

一、孕期员工是有休息的时间吗孕期员工是有休息的时间的。如果女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。该休息时间不扣工资。《女职工劳动保护

在厂里上班受伤老板怎样赔偿员工

一、在厂里上班受伤老板怎样赔偿员工用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的，用人单位应在三十日内申请工伤认定申请，由工伤保险基金赔付。如果未参保的，应当由单位承担，应当赔偿医疗费、护理费、交通费

商业保险是五险吗？员工商业保险是什么意思？有必要买吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　随着社保体系的不断完善，社会保险已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。　　一、商业保险是五险吗　　不是的。商业保险与五险并不完全相同

公司与员工忘记续签劳动合同要怎么办

一、公司与员工忘记续签劳动合同要怎么办劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位

公司辞退固定期限劳动合同员工怎样赔偿

一、公司辞退固定期限劳动合同员工怎样赔偿公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：如果公司是违反《劳动合同法》的规定来辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。而经济补偿标准是根据员工在该公司

公司星期日调休员工有权拒绝吗

一、公司星期日调休员工有权拒绝吗公司在星期日调休，员工是有权拒绝的。公司要求加班的决定必须与员工协商一致，也要是出于生产经营的需要才能安排员工加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费

公司如果倒闭如何赔偿员工损失

一、公司如果倒闭如何赔偿员工损失公司倒闭的，不赔偿员工损失，只进行补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额

辞退员工怎样赔偿标准是什么

一、辞退员工怎样赔偿标准是什么用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形；可以认定该用人

员工被公司末位淘汰该怎么办

一、员工被公司末位淘汰该怎么办员工被公司末位淘汰的，可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求公司继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。《中华人民共和

公司倒闭破产员工如何赔偿

一、公司倒闭破产员工如何赔偿公司倒闭破产，员工没有赔偿，因为不是违法解除劳动合同。但是会有补偿。劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资的三倍支付。《中华人民共和

个体工商户倒闭员工怎么赔?

一、个体工商户倒闭员工怎么赔?应该有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

辞退员工是不是要给补偿

一、辞退员工是不是要给补偿如果是无过失性辞退或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

哺乳期辞退员工怎么赔偿

一、哺乳期辞退员工怎么赔偿单位如果是违法辞退哺乳期的员工的，需要按二倍的经济补偿的标准来赔偿员工，即员工在该单位的工龄每满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的

员工病假请假条该如何写

一、员工病假请假条该如何写员工的病假请假条，应该写明员工的姓名；所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的诊断情况的说明；请假的期限；希望获得单位批准的意思表示；以及请假的时间等内容。《企业职工患病或非

企业不给员工办退休违法吗

一、企业不给员工办退休违法吗企业不给员工办退休，是违法的。员工可以与企业协商，要求企业及时为其办理退休手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正；给劳动者造成损害的，则要

员工病假最长能请多久

一、员工病假最长能请多久员工病假最长能请三十个月。员工的医疗期是二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十二个月的，按十八个月内

员工退休公司怎么补偿

一、员工退休公司怎么补偿员工退休公司补偿的方法：若劳动合同因员工退休而终止的，用人单位不需要给补偿金；若具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的，单位才需要向员工支付补

国企员工加班费如何算

一、国企员工加班费如何算国企员工加班费的计算方法：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

员工的停工留薪期一般是多长时间

一、员工的停工留薪期一般是多长时间员工的停工留薪期一般不超过12个月。员工受到工伤或患职业病接受工伤医疗的可以在停工留薪期内享受原有工资福利待遇，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市

快递员工工伤期间工资如何算

一、快递员工工伤期间工资如何算快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

员工生病期间被公司辞退如何赔偿

一、员工生病期间被公司辞退如何赔偿员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

公司炒掉员工按劳动法如何赔偿,有哪些规定?

一、公司炒掉员工按劳动法如何赔偿,有哪些规定?公司炒掉员工的赔偿：1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔

解雇员工赔偿金需要缴纳税费吗

一、解雇员工赔偿金需要缴纳税费吗解雇员工的赔偿金不用缴纳税费。因为这是属于按照国家统一规定发给劳动者的。赔偿金的数额应是补偿金的两倍、福利费、抚恤金、救济金也不用缴纳个人所得税。《个人所得税法》第四条

劳务派遣员工死了谁负责

一、劳务派遣员工死了谁负责如果劳务派遣人员因工死亡的，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照本单位

劳动仲裁后员工输了如何办

一、劳动仲裁后员工输了如何办劳动仲裁后员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当