食品店营业员劳动合同范本是怎么样的？

一、食品店营业员劳动合同范本是怎么样的？甲方：____________商场(以下简称甲方)乙方：________________(以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的_______食品店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中

劳动合同仲裁申请书怎么写？

一、劳动合同仲裁申请书怎么写？申请人：家庭住址：*市*街*号，身份证号：*，联系电话：*被申请人：地址：联系电话：*邮编：*仲裁请求事项：一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;二、请求

劳动合同可以签几年的？

一、劳动合同可以签几年的?劳动合同可以签一年的，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳

劳动合同没到期辞职交违约金吗

一、劳动合同没到期辞职交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳

用人单位存在劳动合同违约怎么办

一、用人单位存在劳动合同违约怎么办用人单位存在劳动合同违约需要向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，

劳动合同签了不定时工作有补偿吗？

一、劳动合同签了不定时工作有补偿吗?劳动合同签了不定时工作有补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊

公司没给劳动合同怎么办

一、公司没给劳动合同怎么办签定劳动合同后公司不给，是违反劳动合同纪律的，签订合同的目的是为了当事双方都有依据，如果不给，是属于单方毁约，应该按照合同法给予受害者一定的经济补偿。签订合同是为了对当事人双方都有制约，所以应该每人都有一份。不给属

劳动合同中关于职务发明的归属权是怎么规定的？

一、劳动合同中关于职务发明的归属权是怎么规定的?劳动合同规定一般的职务发明的归属权是职员自己，职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范

劳动合同2019范本里都有哪些内容？

一、劳动合同2019范本里都有哪些内容?劳动合同范本里包含甲乙双方身份信息、工作内容以及工资的发放形式等的内容，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协

劳动合同期限种类有哪些

一、劳动合同期限种类有哪些根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

工伤终止劳动合同协议书的内容有哪些？

一、工伤终止劳动合同协议书解除劳动合同协议书范本甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

劳动合同未满辞职是否有违约金

一、合同未满辞职是否有违约金劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者

劳动合同期内辞职需要交违约金吗

一、劳动合同期内辞职需要交违约金吗?劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

劳动合同签了没有用吗？

一、劳动合同签了没有用吗?对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己

兼职的劳动合同受法律保护吗？

一、兼职的劳动合同受法律保护吗?兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时

签订了劳动合同能随意变更吗

一、劳动合同能随意变更吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但

劳动合同试用期是如何规定的

用人单位在与劳动者约定期限的时候，往往其中有关于试用期期限的约定，但不得不说的是试用期的期限是与劳动合同期限挂钩的。那要是签订的是一年劳动合同那么试用期的期限一般是多久呢?华律小编带大家一起在下文中进行了解。劳动合同试用期的规定一、试用期要

劳动合同试用期有哪些要求

大家都知道，进入单位或者企业是需要的考核的。当然，进入任何一家公司都有试用期，在试用期内也是需要签订劳动合同的。那么我国劳动合同试用期规定有哪些?下面若悠网小编为大家详细介绍一下。劳动合同试用期规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三

结束劳动合同关系及其证据问题提示

开篇提示：解除或终止法律均规定了特殊的条件，用人单位务必尊重劳动者的权益，否则得不偿失。一、用人单位可以和劳动者结束劳动合同关系及补偿的情形指引用人单位可以在下列情形出现时与劳动者结束劳动关系：（一）用人单位可以在劳动者有下列情形之一时解

没有劳动合同如何要工资

在试用期阶段或是一些小企业并没有给员工签订劳动合同，所以员工就担心这会给自己发工资带来一定的影响，害怕自己无法发工资。那么，没有劳动合同如何要工资?害怕这一问题的劳动者可以看看华律小编对该问题做的相关知识介绍。一、没有劳动合同如何要工资?一

劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗

“讨薪”“维权”已成为老百姓热议的话题，劳动法规定劳动合同到期之后要与员工续签，那要是不续签会被处罚吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期未续签继续用工公司赔偿方面的知识，欢迎大家阅读!劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗

公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的

公司由于运营方式等的改变会对员工进行一定的选择，我们知道，在工作之前，我们一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，补偿金是如何的?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有

劳动合同争议的诉讼时效是多久?

劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。附：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应

没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗

目前，存在大量没有与用人单位签订书面的劳动者，他们的利益在一定程度上得不到保障，就连也有许多顾虑。究竟没有辞职需要注意哪些事项才能使自己的利益不受伤害，若悠网小编为您解答。一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳

劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办

劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七