分公司和子公司的签约劳动合同合法吗？

一、分公司和子公司的签约劳动合同合法吗?分公司和子公司的签约劳动合同合法，分公司子公司签合同并没有什么区别，分公司子公司都有权利签合同，合同生效都需要满足以下基本条件：(一)行为人具有相应的民事行为能

劳动合同乙方违约赔偿甲方吗？

一、劳动合同乙方违约赔偿甲方吗?是需要的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

劳动合同纠纷庭审流程是什么？

一、劳动合同纠纷庭审流程是什么?1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件

不签劳动合同辞职怎么办

一、不签劳动合同辞职怎么办？公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

劳动合同违约时间是怎么规定的

一、劳动合同违约时间是怎么规定的?劳动合同的违约时间不是法定的，但劳动合同违约争议的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

劳动合同未到期如何解除

一、劳动合同未到期如何解除劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。(1)法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况

劳动合同终止后能否主张违约责任

一、劳动合同终止后能否主张违约责任劳动合同终止后存在违约情形是能主张违约责任的。违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约造成的损失赔偿额应当相当于因违约所造成

劳动合同纠纷仲裁多久裁决完毕？

一、劳动合同纠纷仲裁多久裁决完毕？仲裁开庭后45天解决裁决合同纠纷，劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，

什么条件下允许变更劳动合同

一、什么条件下允许变更劳动合同1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

劳动合同变更的条件包括哪些？

一、劳动合同变更的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

劳动合同变更应满足哪些条件

一、劳动合同变更应满足哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

劳动合同变更的条件要具备哪些

一、劳动合同变更的条件要具备哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合

劳动合同变更满足的条件包括哪些

一、劳动合同变更满足的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

变更劳动合同满足的条件包括哪些

一、变更劳动合同满足的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

变更劳动合同内容要什么条件

一、变更劳动合同内容要什么条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

什么条件下可以变更劳动合同

一、什么条件下可以变更劳动合同1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

导致劳动合同变更的条件包括哪些

一、导致劳动合同变更的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?

一、未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定，如果年满16周岁，是以自己的劳动为主要生活来源，当事人具有完全民事行为能力，签合同违约后要承担违约责任;如果属于限制民

劳动合同变更必须满足哪些条件

一、劳动合同变更必须满足哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合

不续签劳动合同补偿金怎么计算

一、不续签劳动合同补偿金怎么计算不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。劳动者月工资高于用人

劳动合同变更条件的是哪些

一、劳动合同变更条件的是哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

变更劳动合同必要条件包括哪些

一、变更劳动合同必要条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合

允许变更劳动合同的条件包括哪些

一、允许变更劳动合同的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

不签劳动合同被辞退怎么办

一、不签劳动合同被辞退怎么办?不签劳动合同被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委

可以变更劳动合同的条件包括哪些

一、可以变更劳动合同的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动