一、事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资怎样办?事业单位拖欠工资的,可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权
一、事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资怎样办?事业单位拖欠工资的,可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权
一、劳动合同税前税后工资约定的不够明确怎样办?劳动合同税前税后工资约定的不够明确的,可以要求公司补充添加,不过劳动合同中约定的是税前工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营
一、签了劳动合同一个月不发工资吗,怎样办?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争
一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办?签完劳动合同和劳务合同没发到工资,可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳
一、员工不与公司续签劳动合同怎样办员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期
一、未满十八岁签劳动合同违约怎样办?未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定,如果年满16周岁,是以自己的劳动为主要生活来源,当事人具有完全民事行为能力,签合同违约后要承担违约责任;如果属于限制民事行
一、自己那份劳动合同丢了怎样办?劳动合同一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不给复印,可
一、饭店没签劳动合同辞职不给工资怎样办如果饭店没签劳动合同辞职不给工资,首先应当证明双方存在劳动关系,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第五
一、劳动合同误将月薪写成错误的怎样办?职员可以要求企业按合同发放,但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误,从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款,如果有误,可以要求企业重新更正工资内容作为补
一、没有劳动合同老板跑了怎样办?1.可以收集证据,向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺,所以劳动者可以申请法律援助,帮助自己收集证据,虽然老板跑路,但是建设工程仍然在,而老板一般都是工程项目的承包方,
一、建筑工没有劳动合同受伤了怎样办?可以要求与公司补签劳动合同,如果公司拒绝,您可以依法提起仲裁,并要求公司双倍支付工资和工伤的所有费用。工伤伤残鉴定的程序:1)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在
一、未签劳动合同怎样办理工伤理赔?未签劳动合同的情况下出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果
一、不签劳动合同被辞退怎样办?不签劳动合同被违法辞退的,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的流程如下:1、提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委
一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办?入职后公司没签劳动合同被辞退的,可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
一、劳动合同变更有哪些注意事项1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存
一、丢失劳动合同对退休有哪些影响吗?没有影响,退休时一般不需要提供劳动合同,从单位退休的参保人员,退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。需要的材料有:1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》,到
一、无劳动合同辞退赔偿标准有哪些?如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退,则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍,与工作年限挂钩,没工作满一年支付
一、工作1年多公司都不签劳动合同怎样办?和公司协商补签劳动合同,协商无效的劳动部门去仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违
一、个体户没有跟员工签劳动合同怎样办?要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
一、劳动合同变更需要注意的问题有哪些1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕
一、变更劳动合同应注意的问题有哪些1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则
一、劳动合同怀孕工资如何算?劳动合同怀孕工资应该是按照底薪来进行计算。1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则
一、工地受伤没劳动合同怎样办?工地受伤没劳动合同的,也可以申请工伤认定,但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据,能证明事实劳动关系的证据包括:1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折
一、工地受伤没有劳动合同怎样办?1、在工地受伤没有劳动合同,可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,之后再进行工伤认定。劳动仲裁费用一般为零元
一、工地干活没有劳动合同受伤了怎样办?工地干活没有劳动合同受伤了可以申请工伤认定,然后获得工伤的赔偿。1、没有劳动合同:只有2个办法,一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据,申请认定工伤后索要工伤