解除无固定期限劳动合同的条件是怎样的

一、解除无固定期限劳动合同的条件是怎样的？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定

劳动合同的解除的条件和程序的要求是怎样的？

一、劳动合同的解除的条件和程序的要求是怎样的?解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件：(1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单

劳动合同管理内容是怎样的意思？

一、劳动合同管理内容是怎样的意思？劳动合同管理内容的意思是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称

劳动合同中约定解除和法定解除的区别是怎样的？

一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是怎样的?劳动合同中约定解除和法定解除的区别是：按照双方约定还是按照国家的法律执行的。劳动者与用人单位发生劳动关系时，需要与其签订劳动合同。劳动合同的订立是有法律

劳动合同的订立和解除的规定是怎样的？

一、劳动合同的订立和解除的规定是怎样的？1.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者

一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是怎样的

一、一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是怎样的?劳动合同争议不能直接起诉，仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

劳动合同解除条件是怎样的？

一、劳动合同解除条件是怎样的?劳动合同解除的条件：(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录

劳动合同纠纷庭审流程是怎样的？

一、劳动合同纠纷庭审流程是怎样的?1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条

没签劳动合同生病可以要求赔偿金吗？

一、没签劳动合同生病可以要求赔偿金吗?没签劳动合同生病可以要求赔偿金单位没签合同没缴社保生病之后可以要求赔偿。如果没签劳动合同也没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维

变更劳动合同需要满足的条件是怎样的

一、变更劳动合同需要满足的条件是怎样的1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的

签订劳动合同的条件是怎样的,劳动合同的期限：

一、签订劳动合同的条件是怎样的1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者

变更劳动合同需要满足的条件是怎样的？

一、变更劳动合同需要满足的条件是怎样的？1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订

劳动合同变更的条件是怎样的

一、劳动合同变更的条件是怎样的1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

临时劳动合同违约应该怎样处理？

一、临时劳动合同违约应该怎样处理?(1)临时劳动合同违约需要按照合同当中的约定支付违约金或者是承担其他的违约责任，单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。当事人双方都违反

签过劳动合同后改派可不可以？

一、签过劳动合同后改派可不可以?签过劳动合同后改派是可以的，签订劳动合同是法定行为，改派是用工支配形式。改派不影响劳动合同的履行，如果劳动合同中有关于劳动合同履行中的关于改派约定的，则按合同约定履行;

劳动合同期内提前辞退可不可以2023

一、劳动合同期内提前辞退可不可以劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用

劳动合同没到固定期限可不可以？

一、劳动合同没到固定期限可不可以?劳动合同没到固定期限是可以的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动

劳动合同期内提前辞退员工可不可以

一、劳动合同期内提前辞退员工可不可以劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在

劳动合同单方解除劳动合同可不可以？

一、劳动合同单方解除劳动合同可不可以不管是劳动者还是用人单位都可以单方面的解除劳动合同。但是要注意，如果是单位单方面解除劳动合同的可能需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

无劳动合同认定为劳动关系可不可以？

一、无劳动合同认定为劳动关系可不可以?无劳动合同认定为劳动关系是可以的。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人

劳动合同先仲裁再诉讼吗,仲裁是怎样的意思?

一、劳动合同先仲裁再诉讼吗1、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳

未签劳动合同受工伤应该怎样处理？

一、未签劳动合同受工伤应该怎样处理?提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤;公司不申报工伤，可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写

劳动合同支付违约金的情况是什么？

一、劳动合同支付违约金的情况是什么?1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人

劳动合同违约责任的承担方式是什么

一、劳动合同违约责任的承担方式是什么关于违约责任的承担方式，我国《民法典》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合

劳动合同工资规定是什么

一、劳动合同工资规定是什么?《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得