公司不签劳动合同开除员工怎么赔偿

一、公司不签劳动合同开除员工怎么赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

上海没签劳动合同怎么赔偿？

一、上海没签劳动合同怎么赔偿？不签订劳动合同的话,那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起,签订劳动合同满一个月但是不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍金额

没签劳动合同赔偿多少钱？

一、没签劳动合同赔偿多少钱会按劳动本人的实际收入来计算；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起

农民工不签劳动合同如何赔偿？

一、农民工不签劳动合同如何赔偿？农民工未签订劳动合同能过的双倍工资的赔偿。但是需要注意的是获赔的时间。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，也就是第一个月不算，一共

劳动合同有纠纷怎么处理,劳动仲裁流程是如何的

一、劳动合同有纠纷怎么处理因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

农民工没有劳动合同怎样处理工伤？

一、农民工没有劳动合同怎样处理工伤？农民工没有劳动合同也可以直接让用人单位子承担赔偿；1、先申请工伤认定单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申

工伤复发劳动合同终止怎样处理？

一、工伤复发劳动合同终止怎样处理?终止劳动合同后工伤复发，用人单位依然要补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗？

一、没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗？没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起1个月内，经用人单位

公司造假劳动合同怎样处理？

一、公司造假劳动合同怎样处理?公司作假劳动合同违法，职工搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如

不签劳动合同雇佣童工怎样处理

一、不签劳动合同雇佣童工怎样处理1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按

上海劳动合同管理规定是怎样的？

一、上海劳动合同管理规定是怎样的?上海劳动合同管理规定是用人单位必须和劳动者签订劳动合同，超过一个10月时间，人家没有和劳动者签订劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资。劳动合同到期之后需要续签，具体如下

单位提前终止劳动合同赔偿规定是怎样的？

一、单位提前终止劳动合同赔偿规定是怎样的?1、单位提前终止劳动合同按照规定进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;

劳动合同的用处是怎样的？

一、劳动合同的用处是怎样的?对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避

劳动合同有纠纷怎样处理,劳动仲裁流程是怎样的

一、劳动合同有纠纷怎样处理因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

工作三个月不签劳动合同如何赔偿？

一、工作三个月不签劳动合同如何赔偿?工作三个月不签劳动合同如何赔偿，应当是按照劳动者双倍的工资来赔偿。工作三个月没签劳动合同，应当支付6个月工资赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书

在深圳没签劳动合同怎么赔偿？

一、在深圳没签劳动合同怎么赔偿?对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。对未签劳动

劳动合同的含义是怎样的？

一、劳动合同的含义是怎样的?根据《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”2、劳动合同的内容《劳动法》第十九条劳动合同应当

应届毕业生劳动合同是怎样的意思？

一、应届毕业生劳动合同是怎样的意思？应届毕业生劳动合同是怎样的意思，这个主要指的是三方协议，专门给应届毕业生用的，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方合

劳动合同违约金一般是怎样的时候支付？

一、劳动合同违约金一般是怎样的时候支付?这个没有明确的规定，合同中可以约定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定

劳动合同有效期内违约规定是怎样的？

一、劳动合同有效期内违约规定是怎样的?劳动合同时间内离职需要支付违约金，违约金在普通的经济合同中比较常见，是指合同当事人约定一方不履行合同义务时向另一方支付一定数额的货币。在实务中有很多用人单位在劳动

劳动合同的解除的条件和程序的要求是怎样的？

一、劳动合同的解除的条件和程序的要求是怎样的?解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件：(1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单

劳动合同管理内容是怎样的意思？

一、劳动合同管理内容是怎样的意思？劳动合同管理内容的意思是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称

劳动合同中约定解除和法定解除的区别是怎样的？

一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是怎样的?劳动合同中约定解除和法定解除的区别是：按照双方约定还是按照国家的法律执行的。劳动者与用人单位发生劳动关系时，需要与其签订劳动合同。劳动合同的订立是有法律

劳动合同的订立和解除的规定是怎样的？

一、劳动合同的订立和解除的规定是怎样的？1.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者

一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是怎样的

一、一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是怎样的?劳动合同争议不能直接起诉，仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被