劳动合同纠纷怎么样判决？

一、劳动合同纠纷怎么样判决?劳动合同纠纷要先申请仲裁，对仲裁结果不满意的才可以去法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动

民法典怎么样认定劳动合同的效力

一、民法典怎么样认定劳动合同的效力？签订的劳动合同，当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利

单位没给签劳动合同怎么补偿

一、单位没给签劳动合同怎么补偿?入职超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个

怎么样确定劳动合同期限及试用期

一、怎么样确定劳动合同期限及试用期劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限

不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么样计算？

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么样计算?不签劳动合同双倍工资仲裁时效应当从当事人知道或者是应当知道权利被侵害之日起开始计算一年时间。未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年。根据我国《劳动争议调解仲裁

不签劳动合同发生工伤怎么样赔偿？

一、不签劳动合同发生工伤怎么样赔偿?不签劳动合同发生工伤若是想要获得赔偿，需要遵守向当地劳动行政部门提出工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商、提出劳动仲裁、向法院起诉等的程序。1、工伤报告程序用人单位为

劳动合同到期未续签是解除合同吗

一、劳动合同到期未续签是解除合同吗劳动合同到期没有续签不算解除合同。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准

无签劳动合同被辞退有什么补偿？

一、无签劳动合同被辞退有什么补偿？未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。与公司未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而

五年没签劳动合同最多赔多少

一、五年没签劳动合同最多赔多少用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规

不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿

一、不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿应当签订无固定期限劳动合同，用人单位没有签订的，要向劳动者支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日

6个月没签劳动合同怎么赔偿？

一、6个月没签劳动合同怎么赔偿?1、6个月没签劳动合同，单位需要支付五个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

签了劳动合同被辞退有赔偿吗？

一、签了劳动合同被辞退有赔偿吗?1、签了劳动合同被辞退不一定有赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第一天签劳动合同就违约能够辞职吗？

一、第一天签劳动合同就违约能够辞职吗?第一天签劳动合同就违约是否能够辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是能够辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳

有结业证劳动合同能够签署吗？

一、有结业证劳动合同能够签署吗?有结业证劳动合同是能够签署的。因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到毕业证的话，他是不具有相应的合同签订的主体的，所

没有劳动合同能够申请劳动仲裁吗

一、没有劳动合同能够申请劳动仲裁吗没有劳动合同能够申请劳动仲裁，但须符合以下情况：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法(一)因确认劳动关系

工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗？

一、工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗？能够要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，能够直接找与之对

未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿？

一、未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿?没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。未签劳动合同受伤还是

劳动合同期满能够领伤残补助金吗？

一、劳动合同期满能够领伤残补助金吗?劳动合同期满能够领伤残补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就能够。在离职的时候结算，有工伤保险基金支付，用于对工伤伤残治疗的一

工地没有劳动合同受伤了能够起诉吗？

一、工地没有劳动合同受伤了能够起诉吗?1、未签劳动合同工伤能够上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，能够向人民法院

导致劳动合同变更的条件包括什么

一、导致劳动合同变更的条件包括什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

劳动合同变更满足的条件包括什么

一、劳动合同变更满足的条件包括什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

劳动合同变更的条件包括什么？

一、劳动合同变更的条件包括什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

劳动合同变更遵循的条件包括什么

一、劳动合同变更遵循的条件包括什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

变更劳动合同包括什么条件

一、变更劳动合同包括什么条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

劳动合同解除单位违约金包括什么？

一、劳动合同解除单位违约金包括什么?劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要支付违约金，劳动者给用人单位下列损失：第一，用人单位招收录用其所支付的费用;第二，用人单位为