劳动合同到期没有及时续签的后果有哪些

一、劳动合同到期没有及时续签的后果有哪些劳动合同到期没有及时续签的后果：1、如果单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。2、如果员工不续签要看具体情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，

劳动合同盖人力资源部的章是否有效

一、劳动合同盖人力资源部的章是否有效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章，代表用人单位的

不签劳动合同可以么

一、不签劳动合同可以么不签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

公司合并重组后劳动合同签订的次数怎么确定

一、公司合并重组后劳动合同签订的次数怎么确定公司合并重组后，劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续

劳动合同在哺乳期内到期能终止吗

一、劳动合同在哺乳期内到期能终止吗正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《

事后补签劳动合同的期限多久

一、事后补签劳动合同的期限多久合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之

未签劳动合同单位反咬一口怎么维权

一、未签劳动合同单位反咬一口怎么维权未签劳动合同单位反咬一口维权，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的

工作多久应该签劳动合同

一、工作多久应该签劳动合同自用工之日起的一个月内应当签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。双方提前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同成立生效的时间怎么确定

一、劳动合同成立生效的时间怎么确定劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，具有法律约束力。《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字

固定期限劳动合同到期公司不续签的补偿有什么

一、固定期限劳动合同到期公司不续签的补偿有什么固定期限劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在

超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗

一、超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

企业如何约定劳动合同期限

一、企业如何约定劳动合同期限单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须

在校生签的劳动合同有效吗

一、在校生签的劳动合同有效吗有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

没签劳动合同突然被辞退如何办

一、没签劳动合同突然被辞退如何办未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

伪造劳动合同要承担哪些法律责任

一、伪造劳动合同要承担哪些法律责任伪造的劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经

劳动合同只签了一份是否能要求赔偿

一、劳动合同只签了一份是否能要求赔偿劳动合同只签了一份不能要求赔偿。虽然法律规定，劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份，如果不给劳动者是违法的，但是劳动者并不能因此要求赔偿，除非真的给劳动者

劳动合同何时生效啊

一、劳动合同何时生效啊劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系

没有签劳动合同的公司不发工资是否可以告他

一、没有签劳动合同的公司不发工资是否可以告他没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请

没签劳动合同辞职是否有工资

一、没签劳动合同辞职是否有工资没签劳动合同辞职有工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

未续签劳动合同是否有双倍工资

一、未续签劳动合同是否有双倍工资未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

公司不签劳动合同有什么后果

一、公司不签劳动合同有什么后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

进公司不签劳动合同怎么办

一、进公司不签劳动合同怎么办进公司不签劳动合同，应催告用人单位签订，超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。《中华人民

公司的法人与名称变更后劳动合同是否也要重新签

一、公司的法人与名称变更后劳动合同是否也要重新签公司的法人与名称变更后不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以

在劳动合同试用期内辞退员工是可以的吗

一、在劳动合同试用期内辞退员工是可以的吗劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或