毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同么

一、毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同么毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协

劳动合同争议诉讼时效是多久

一、劳动合同争议诉讼时效是多久劳动合同争议诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内，因为法律规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力

书面劳动合同二倍工资的规定有哪些呢

一、书面劳动合同二倍工资的规定有哪些呢书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

无固定期限劳动合同能随时辞职吗

一、无固定期限劳动合同能随时辞职吗无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

劳动合同可以随时终止吗

一、劳动合同可以随时终止吗劳动合同可以提前终止的，但是需要满足一定的条件，不能够随时终止。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期不续签劳动合同能吗

一、劳动合同到期不续签劳动合同能吗劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。《劳动合同法》第四十四

怎样算正规劳动合同

一、怎样算正规劳动合同正规劳动合同应当具备以下条件：劳动者与用人单位具备相应的主体资格；双方协商一致，出于真实意思表示签订；具备劳动合同必备条款；单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。《中

孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的合法吗

一、孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的合法吗孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。如果单位在孕妇孕期终止劳动

未签劳动合同试用期辞职有补偿吗

一、未签劳动合同试用期辞职有补偿吗未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

单位要解除无固定期限劳动合同怎么处理

一、单位要解除无固定期限劳动合同怎么处理单位单方无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

劳动合同违约金上限是什么

一、劳动合同违约金上限是什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

劳动合同签完是否可以反悔

一、劳动合同签完是否可以反悔劳动合同签完可以反悔。如果反悔的与单位协商解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职即可，如果劳动者尚在试用期的，则提前三天通知单位即可单方面解除劳动合同辞职。

口头劳动合同是否有法律效力

一、口头劳动合同是否有法律效力口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订

没有劳动合同欠工资不给怎么办

一、没有劳动合同欠工资不给怎么办没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起

劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

劳动合同需要签多少份呢

一、劳动合同需要签多少份呢劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

劳动合同内容约定是临时工是不是合法

一、劳动合同内容约定是临时工是不是合法劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员

劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立

一、劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

签了劳动合同后想要辞职怎么解决

一、签了劳动合同后想要辞职怎么解决签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起

单位和员工半年没签劳动合同是否有赔偿

一、单位和员工半年没签劳动合同是否有赔偿单位和员工半年没签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

在校能签劳动合同吗

一、在校能签劳动合同吗可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。《劳

未签劳动合同仲裁输了该怎么办

一、未签劳动合同仲裁输了该怎么办1、先与公司协商一下；2、协商不成的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼。劳动者应该积极保护属于自己的权益，并通过法律途径合法的维护自己的

没有劳动合同欠工资不给应该怎么处理

一、没有劳动合同欠工资不给应该怎么处理没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法

试用期间要签劳动合同吗

一、试用期间要签劳动合同吗试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

离职需要签劳动合同吗

一、离职需要签劳动合同吗需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动