劳动合同只有公司一份是不是成立

一、劳动合同只有公司一份是不是成立劳动合同只有公司有一份的，不影响合同成立，但是这是违法的，因为《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。所以如果公司没有给劳动者劳动合同的，劳动者可以向

劳动合同类型有什么

一、劳动合同类型有什么1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。3、以完成一

订立劳动合同程序怎样规定

一、订立劳动合同程序怎样规定订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也

劳动合同3年是不是可以提前离职

一、劳动合同3年是不是可以提前离职签了三年的劳动合同可以提前离职。但是劳动者应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

劳动合同生效时间怎样规定的

一、劳动合同生效时间怎样规定的一般而言，劳动合同均自签字盖章之日起成立并生效，因此建议在合同一开始或生效条款中载明合同的签署日期，从而避免出现签署时未写明日期，生效日期难以确定的情况。如果在合同中没有

劳动合同成立生效的时间要如何确定

一、劳动合同成立生效的时间要如何确定劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，具有法律约束力。《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签

不签劳动合同不给辞职要如何处理

一、不签劳动合同不给辞职要如何处理公司强迫员工辞职的的，员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同的，可以要求单位继续履行劳

没签劳动合同拖欠工资的怎么维权

一、没签劳动合同拖欠工资的怎么维权未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供

劳动合同到期自己离职公司不给工资如何办

一、劳动合同到期自己离职公司不给工资如何办劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法

要如何去区别劳动合同与劳务合同

一、要如何去区别劳动合同与劳务合同可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同:1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等

单位的劳动合同不合理是不是可以不签

一、单位的劳动合同不合理是不是可以不签单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人

劳动合同无效要如何确认

一、劳动合同无效要如何确认劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委

假文凭订立的劳动合同是不是有效

一、假文凭订立的劳动合同是不是有效假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

不签劳动合同要如何补偿

一、不签劳动合同要如何补偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动

劳动合同的签订年限有怎样的限制

一、劳动合同的签订年限有怎样的限制劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对

劳动合同两份都在公司是不是属于违法

一、劳动合同两份都在公司是不是属于违法违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。

没有签劳动合同离职是不是也有时间的限制

一、没有签劳动合同离职是不是也有时间的限制没有签劳动合同离职也是有时间的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单

未签劳动合同突然被单位辞退怎么处理

一、未签劳动合同突然被单位辞退怎么处理未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼

劳动合同没有约定报酬要如何认定

一、劳动合同没有约定报酬要如何认定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工

应届生是不是可以签劳动合同

一、应届生是不是可以签劳动合同已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务

一个月内不签劳动合同应该如何办

一、一个月内不签劳动合同应该如何办一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

用人单位不签劳动合同职工要如何要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工要如何要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资；如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

老板没有按照劳动合同工资约定来支付工资如何办

一、老板没有按照劳动合同工资约定来支付工资如何办不按时支付劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门

不签劳动合同自己离职是不是给违约金

一、不签劳动合同自己离职是不是给违约金不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让

打工没签劳动合同是不是受法律保护

一、打工没签劳动合同是不是受法律保护打工没签劳动合同受法律保护。没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受