用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

公司没签劳动合同被员工告到劳动局要如何处理

一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局要如何处理公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出

劳动合同的履行有哪些

一、劳动合同的履行有哪些劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系

公司终止劳动合同的是不是有赔偿

一、公司终止劳动合同的是不是有赔偿公司依法终止劳动合同的，无需向劳动者赔偿。如果公司违法终止劳动合同的，要向劳动支付经济补偿的二倍作为赔偿。公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（

关于劳动合同的解除具体有哪些

一、关于劳动合同的解除具体有哪些关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

没签劳动合同超过一年是不是可以主张双倍工资

一、没签劳动合同超过一年是不是可以主张双倍工资如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动

没有劳动合同的公司不发工资是不是可以告他

一、没有劳动合同的公司不发工资是不是可以告他没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请

聘用合同是不是能代替劳动合同

一、聘用合同是不是能代替劳动合同聘用合同能代替劳动合同，实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。《劳动合同法》第

自动离职怎样拿回工资而且没有签劳动合同

一、自动离职怎样拿回工资而且没有签劳动合同可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单

未签劳动合同二倍工资赔偿怎样算

一、未签劳动合同二倍工资赔偿怎样算在第1个月内未签劳动合同的，无需向劳动者支付双倍工资。从第二个月开始，按照劳动者每月实发的工资的双倍支付，已发放的工资部分应该扣除。法律规定，用人单位自用工之日起超过

劳动合同到期怎样离职

一、劳动合同到期怎样离职劳动合同到期了意味着劳动合同终止,劳动者不想续签的,可以书面通知用人单位,办理离职就可以了。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动合同法》第四十四条有下

劳动合同解除主体错误应该如何办

一、劳动合同解除主体错误应该如何办劳动合同解除主体错误的处理方式是，可以申请劳动仲裁进行撤销，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

只签三方协议不签劳动合同是不是可以

一、只签三方协议不签劳动合同是不是可以没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应

劳动合同没写工资合同其效力是怎样的

一、劳动合同没写工资合同其效力是怎样的劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成

四个月未签劳动合同怎么补偿

一、四个月未签劳动合同怎么补偿第二个月开始需支付双倍工资，四个月未签就需要支付三个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用

老板不按照劳动合同支付工资，如何维权

一、老板不按照劳动合同支付工资，如何维权不按时支付劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳

私人店铺不签劳动合同是不是违法

一、私人店铺不签劳动合同是不是违法私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

关于劳动合同的解除是要如何规定的

一、关于劳动合同的解除是要如何规定的关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人

劳动合同履行的四大原则有哪些

一、劳动合同履行的四大原则有哪些1、亲自履行原则，劳动合同是特定人之间的合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行。2、实际履行的原则，是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己

别人代签的劳动合同是不是有效

一、别人代签的劳动合同是不是有效如果代签的劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且劳动者也实际接受了劳动合同的内容，则认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的

与公司没有签劳动合同是不是可以起诉

一、与公司没有签劳动合同是不是可以起诉与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的

入职后用人单位没有签劳动合同是不是违法

一、入职后用人单位没有签劳动合同是不是违法入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

工作半年没签劳动合同被辞退是不是有补偿

一、工作半年没签劳动合同被辞退是不是有补偿工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。首先你可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，你可以要求经济补偿。《劳动合同法

劳动合同是不是要按手印

一、劳动合同是不是要按手印劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

公司随意更改劳动合同是不是是合法的

一、公司随意更改劳动合同是不是是合法的不合法。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，协商一致可以变更，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法