工作半年没签劳动合同被辞退是不是有补偿

一、工作半年没签劳动合同被辞退是不是有补偿工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。首先你可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，你可以要求经济补偿。《劳动合同法

劳动合同是不是有年龄上限制

一、劳动合同是不是有年龄上限制劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同

劳动合同是不是要按手印

一、劳动合同是不是要按手印劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

公司随意更改劳动合同是不是是合法的

一、公司随意更改劳动合同是不是是合法的不合法。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，协商一致可以变更，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法

有劳动合同辞退员工的赔偿有哪些

一、有劳动合同辞退员工的赔偿有哪些有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

劳动合同是不是可以之后再补

一、劳动合同是不是可以之后再补劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

入职后没有签劳动合同是不是违法

一、入职后没有签劳动合同是不是违法入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

试用期未签劳动合同是不是合法

一、试用期未签劳动合同是不是合法试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期

劳动合同无效或部分无效的情形有什么

一、劳动合同无效或部分无效的情形有什么劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无

在试用期是不是用签劳动合同

一、在试用期是不是用签劳动合同在试用期用签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

固定期限劳动合同的时间限制是要如何规定的

一、固定期限劳动合同的时间限制是要如何规定的固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年；具体

劳动合同解除了工资不发如何办

一、劳动合同解除了工资不发如何办劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请劳动仲裁时

没有劳动合同怎样离职

一、没有劳动合同怎样离职员工没有劳动合同离职的方法：员工没有劳动合同可以与用人单位协商一致解除劳动关系；员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和

劳动合同到期不续签是不是继续交保险

一、劳动合同到期不续签是不是继续交保险劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的，用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，社保也会停止缴纳。但是如果是单位

劳动合同签订后不给劳动者是不是违法

一、劳动合同签订后不给劳动者是不是违法签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如

劳动合同单位只盖章不签字的是不是有效

一、劳动合同单位只盖章不签字的是不是有效有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中

书面劳动合同二倍工资的规定有什么呢

一、书面劳动合同二倍工资的规定有什么呢书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

没劳动合同拖欠工资如何申请劳动仲裁

一、没劳动合同拖欠工资如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程如下：1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；2、等待仲裁委员会通知开庭时间；3、参加庭审；4、劳

公司没签劳动合同没交保险应该如何办

一、公司没签劳动合同没交保险应该如何办公司没有签劳动合同，也没买社保，用人单位应当自用工之日的第二个月到一年内支付劳动者双倍工资。用人单位不缴纳社保，员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济

劳动合同变更的方式都有什么呢

一、劳动合同变更的方式都有什么呢劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协

试用期未签劳动合同该要如何维权的

一、试用期未签劳动合同该要如何维权的试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申

单位未签劳动合同是否能要求双倍工资

一、单位未签劳动合同是否能要求双倍工资1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动合同没有写工资合法的标准是什么

一、劳动合同没有写工资合法的标准是什么劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

无劳动合同工伤赔偿标准是怎样的

一、无劳动合同工伤赔偿标准是怎样的无劳动合同工伤赔偿标准是：1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工

我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是不是合法

一、我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是不是合法不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动