劳动合同的签订原则有什么呢

一、劳动合同的签订原则有什么呢劳动合同的签订原则如下：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单

用人单位单方变更劳动合同劳动者怎样维权

一、用人单位单方变更劳动合同劳动者怎样维权单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合

劳动合同解除了工资不发怎么处理

一、劳动合同解除了工资不发怎么处理劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的公司。原则上，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人

用工单位不给员工签劳动合同要如何处理

一、用工单位不给员工签劳动合同要如何处理用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月

劳动合同违约是怎样认定的

一、劳动合同违约是怎样认定的劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件；在特定情况下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说无损害事实

未签劳动合同要如何确定试用期

一、未签劳动合同要如何确定试用期根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试

未签劳动合同的双倍工资赔偿有时效性吗

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿有时效性吗有时效性，未签订劳动合同要求双倍工资的时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签

不签劳动合同怎样处罚

一、不签劳动合同怎样处罚员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要

孕期劳动合同到期要如何解决

一、孕期劳动合同到期要如何解决孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳

用人单位收走劳动合同是不是违法

一、用人单位收走劳动合同是不是违法现实当中有很多用人单位与劳动者订立劳动合同以后将劳动合同收走，说由单位保管，这个做法是违法的。因为劳动合同法第16条明确规定，用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同，双

在劳动合同期限内是不是可以辞职

一、在劳动合同期限内是不是可以辞职在劳动合同期限内可以辞职，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第

我国不签劳动合同怎么赔付

一、我国不签劳动合同怎么赔付没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动

先试用再签劳动合同这种行为是不是符合法律规定

一、先试用再签劳动合同这种行为是不是符合法律规定先试用再签劳动合同是不是合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面

单位要解除无固定期限劳动合同要如何处理

一、单位要解除无固定期限劳动合同要如何处理单位单方无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

没有签劳动合同,离职后公司不给发工资怎么办

一、没有签劳动合同,离职后公司不给发工资怎么办没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订合同情况下，可以参考劳动和社会保障部

劳动合同到期未签怎样要求赔偿

一、劳动合同到期未签怎样要求赔偿劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同

劳动合同没有约定工资,合同有效吗

一、劳动合同没有约定工资,合同有效吗1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队

劳动合同丢了应该如何办

一、劳动合同丢了应该如何办劳动合同丢了的，可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。对于劳动关系的举证资料，可以是工作内容的证据，如电子文本、资料；工作标识；员工名册等资料。只要双方存在正常

口头变更劳动合同生效的条件有哪些

一、口头变更劳动合同生效的条件有哪些口头变更劳动合同是无效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳

钟点工协议是不是属于劳动合同

一、钟点工协议是不是属于劳动合同钟点工属于非全日制用工，且与用人单位存在劳动关系的，钟点工协议属于劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头或者书面形式的协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

阴阳劳动合同是不是有效

一、阴阳劳动合同是不是有效阴阳合同中的阳合同属于无效合同，阴合同可能有效可能无效，根据具体情况分析。一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意

没有劳动合同欠工资不给要如何处理

一、没有劳动合同欠工资不给要如何处理没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院

劳动合同未签订具体工资应该怎样支付

一、劳动合同未签订具体工资应该怎样支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，

没签劳动合同突然离职公司是不是有权扣我工资

一、没签劳动合同突然离职公司是不是有权扣我工资没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是不是签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位

没签劳动合同拖欠工资的劳动者怎么维权

一、没签劳动合同拖欠工资的劳动者怎么维权没签订立合同老板拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付