与单位签订第三方劳动合同是要如何规定的

一、与单位签订第三方劳动合同是要如何规定的第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同；而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员

用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有什么

一、用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有什么用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

劳动合同解除后应该要如何结算工资

一、劳动合同解除后应该要如何结算工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给

毕业生是不是可以不签三方协议直接签劳动合同

一、毕业生是不是可以不签三方协议直接签劳动合同毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订

公司变更法人劳动合同是不是还有效

一、公司变更法人劳动合同是不是还有效公司变更法人属于合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行。公司变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行。公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《中华人

公司搬迁劳动合同应该要如何履行

一、公司搬迁劳动合同应该要如何履行依据我国相关法律的规定，企业因生产经营需要搬迁到其他地方的，属于变更劳动合同的情形，可以与劳动者重新签订劳动合同，如果劳动得不愿意到其他地方工作的，企业可支付一个月工

劳动合同不盖公章是不是生效

一、劳动合同不盖公章是不是生效劳动合同未盖公章，但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动合同

企业不续签劳动合同怎么处理

一、企业不续签劳动合同怎么处理企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十

劳动合同到期不给办理离职怎样办

一、劳动合同到期不给办理离职怎样办可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁

劳动合同生效时间有哪些

一、劳动合同生效时间有哪些劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人

签了劳动合同后想要辞职要如何解决

一、签了劳动合同后想要辞职要如何解决签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提

公司不给员工签劳动合同要如何赔偿

一、公司不给员工签劳动合同要如何赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且

劳动合同补签后是不是可以要求补偿双倍工资

一、劳动合同补签后是不是可以要求补偿双倍工资如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，

不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么计算

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么计算不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

有劳动合同辞退员工怎样赔偿

一、有劳动合同辞退员工怎样赔偿有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

合同到期后怀孕了,劳动合同是不是自动延续

一、合同到期后怀孕了,劳动合同是不是自动延续合同到期后怀孕了，如果是合同到期之前已经怀孕但是合同到期后才发现的，则劳动合同应当自动延续，会延续至哺乳期结束；如果是合同到期后才怀孕，而不是合同到期后才发

一年以上未签劳动合同要如何赔偿

一、一年以上未签劳动合同要如何赔偿一年以上未与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

无固定期限的劳动合同是不是能随便解除

一、无固定期限的劳动合同是不是能随便解除无固定期限的劳动合同不能随便解除，无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要符合法

劳动合同中工作时间规定是有什么

一、劳动合同中工作时间规定是有什么劳动合同中工作时间规定如下：一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三、用

调整岗位公司是不是要重新签劳动合同

一、调整岗位公司是不是要重新签劳动合同如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是不是再签订劳动合同的情形了。《

在公司上班没有签劳动合同要如何处理

一、在公司上班没有签劳动合同要如何处理1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

无劳动合同拖欠工资如何处理

一、无劳动合同拖欠工资如何处理无劳动合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位

劳动合同只有复印件法律效力是要如何规定的

一、劳动合同只有复印件法律效力是要如何规定的如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接

劳动合同是不是可以规定变更工作岗位

一、劳动合同是不是可以规定变更工作岗位劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此

劳动合同没有给员工一份是不是算违法

一、劳动合同没有给员工一份是不是算违法劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和