劳动合同期限已到要不要续签

一、劳动合同期限已到要不要续签是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致

没有离职是不是能和新公司签劳动合同

一、没有离职是不是能和新公司签劳动合同没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用

劳动合同试用期的规定有哪些

一、劳动合同试用期的规定有哪些劳动合同试用期的规定如下：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

孕期劳动合同到期应该如何办

一、孕期劳动合同到期应该如何办孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳

工地老板拖欠工资没有劳动合同如何办

一、工地老板拖欠工资没有劳动合同如何办没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2.当事人

用人单位没签劳动合同,是否需要给双倍工资

一、用人单位没签劳动合同,是否需要给双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同解除了工资不发的维权方法有什么

一、劳动合同解除了工资不发的维权方法有什么劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请

退休返聘人员是不是可以签劳动合同

一、退休返聘人员是不是可以签劳动合同退休返聘人员与单位形成的是劳动关系，而不是劳务关系，所以他们不能与单位签订劳动合同，应当与单位签订劳务合同。如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休

用人单位发生合并或分立时劳动合同怎样办

一、用人单位发生合并或分立时劳动合同怎样办不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无

同时签两份劳动合同是不是违法

一、同时签两份劳动合同是不是违法同时签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国相关法律法规的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的

劳动合同到期不续签有补偿吗？

一、劳动合同到期不续签有补偿吗?劳动合同到期不续签有补偿，用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一

哪些情况下没有签劳动合同可不付双倍工资

一、哪些情况下没有签劳动合同可不付双倍工资劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付两倍工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法

没签劳动合同是不是算正式入职

一、没签劳动合同是不是算正式入职没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

口头劳动合同是不是有效

一、口头劳动合同是不是有效根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳

劳动合同是不是可以约定解除条件

一、劳动合同是不是可以约定解除条件可以约定劳动合同的解除条件。合同解除包括约定解除和法定解除,有约定的按约定,没约定的按法定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动

公司不给员工签劳动合同是不是属于违法

一、公司不给员工签劳动合同是不是属于违法不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动

员工不签劳动合同应该如何办

一、员工不签劳动合同应该如何办员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工

派遣员工劳动合同期限是不是可以变更

一、派遣员工劳动合同期限是不是可以变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。《中华人

劳动合同到期是否要续签

一、劳动合同到期是否要续签是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原

拖工资没劳动合同要如何处理

一、拖工资没劳动合同要如何处理拖工资没劳动合同的首先需要收集与公司存在事实劳动关系的证据，包括但不限于以下证据：一、同事的证言。二、单位的职工花名册。三、单位的工资发放记录。四、代替单位签订的合同。然

劳动者到退休年龄是不是就必须终止劳动合同

一、劳动者到退休年龄是不是就必须终止劳动合同并不是劳动者到了退休年龄劳动合同就必须终止，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同就可以不终止。《劳

签了劳动合同第二天就不想干了是不是可以直接走人

一、签了劳动合同第二天就不想干了是不是可以直接走人刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

用人单位违法提前终止劳动合同怎样赔偿

一、用人单位违法提前终止劳动合同怎样赔偿用人单位违法提前终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

公司不与劳动者订立劳动合同是不是违法

一、公司不与劳动者订立劳动合同是不是违法公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳

与单位签订第三方劳动合同是要如何规定的

一、与单位签订第三方劳动合同是要如何规定的第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同；而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员