没签劳动合同工资怎么赔

一、没签劳动合同工资怎么赔1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在

未签书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效的规定

一、未签书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效的规定未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

劳动合同报酬没有写明确是不是合法

一、劳动合同报酬没有写明确是不是合法劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人

劳动合同未约定劳动报酬应该如何办

一、劳动合同未约定劳动报酬应该如何办劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合

发生劳动合同争议后,怎样解决

一、发生劳动合同争议后,怎样解决发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企业调解。三、劳动争议。四、法院判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿

劳动合同到期未续签继续工作怎样办

一、劳动合同到期未续签继续工作怎样办劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月

无固定期限劳动合同是不是能改签集体合同呢

一、无固定期限劳动合同是不是能改签集体合同呢无固定期限的劳动合同如果劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位

劳动合同的解除方式有什么

一、劳动合同的解除方式有什么劳动合同解除的方式：1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出

劳动合同是否必须明确薪酬工资

一、劳动合同是否必须明确薪酬工资劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定

劳动合同到期不续签可以主张双倍工资吗

一、劳动合同到期不续签可以主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

非全日制用工是不是签劳动合同

一、非全日制用工是不是签劳动合同非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

劳动合同到期是不是还要求提前三十天通知单位

一、劳动合同到期是不是还要求提前三十天通知单位劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

劳动合同不盖公章是不是可以

一、劳动合同不盖公章是不是可以劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动

公司没有签署劳动合同辞退员工的赔偿标准是要如何规定的

一、公司没有签署劳动合同辞退员工的赔偿标准是要如何规定的公司没有签署劳动合同辞退员工的，首先应当自用工满一个月其支付员工的双倍工资，最多支付十一个月。其次如果符合支付经济补偿金的情形的，则辞退员工的需

劳动合同到期之后用人单位不续签应该如何办呢

一、劳动合同到期之后用人单位不续签应该如何办呢劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

公司提出解除无固定期限劳动合同是不是需要支付经济补偿

一、公司提出解除无固定期限劳动合同是不是需要支付经济补偿公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

有劳动合同辞退员工要如何去赔偿

一、有劳动合同辞退员工要如何去赔偿有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

自动离职要如何去拿回工资而且没有签劳动合同

一、自动离职要如何去拿回工资而且没有签劳动合同可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要

临时工不签劳动合同怎样赔偿

一、临时工不签劳动合同怎样赔偿临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

原单位劳动合同丢失要要如何处理

一、原单位劳动合同丢失要要如何处理原单位劳动合同丢失，可以到原单位复印一份，加盖公章。因为劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，而劳动合同解除或者终止时，用人单位至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合

二次入职是不是需要重签劳动合同

一、二次入职是不是需要重签劳动合同劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重

没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么呢

一、没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么呢没有劳动合同和社保用人单位的责任：没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如

劳动合同期限规定有哪些

一、劳动合同期限规定有哪些劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一

没有劳动合同拖欠工资不给怎样解决

一、没有劳动合同拖欠工资不给怎样解决没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是单位暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉

没签劳动合同员工申请仲裁公司应该如何办呢

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司应该如何办呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，