劳动合同是不是可以后补

一、劳动合同是不是可以后补劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

解除孕妇的劳动合同要要如何赔偿

一、解除孕妇的劳动合同要要如何赔偿怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按

在校是不是可以签劳动合同

一、在校是不是可以签劳动合同可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的

劳动合同是否要写具体工资

一、劳动合同是否要写具体工资劳动合同应该写具体工资，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）

如果没有劳动合同,要如何证明劳动关系

一、如果没有劳动合同,要如何证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为

没有签劳动合同,离职后公司不给发工资如何办

一、没有签劳动合同,离职后公司不给发工资如何办没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订合同情况下，可以参考劳动和社会保障部

电子版的劳动合同是不是有效

一、电子版的劳动合同是不是有效电子版劳动合同有效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

没有劳动合同怎样证明劳动关系

一、没有劳动合同怎样证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购

固定期限的劳动合同有哪些

一、固定期限的劳动合同有哪些固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以

什么情况下劳动合同需要进行变更

一、什么情况下劳动合同需要进行变更履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同变更情形有：1、用人单位发生分立

劳动合同纠纷举证流程是哪些步骤

一、劳动合同纠纷举证流程是哪些步骤发生劳动合同纠纷举证流程通常为质证开始于一方当事人向法庭和对方当事人出示证据、另一方进行辨认。1、质证开始于一方当事人向法庭和对方当事人出示证据。出示方式包括宣读、展

无劳动合同拖欠工资怎么处理

一、无劳动合同拖欠工资怎么处理无劳动合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位

劳动者不愿签定劳动合同怎样办

一、劳动者不愿签定劳动合同怎样办劳动者不愿签定劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

劳动合同到期单位不续签怎样办

一、劳动合同到期单位不续签怎样办劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月肛资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的

没签劳动合同口头辞退是不是需要赔偿

一、没签劳动合同口头辞退是不是需要赔偿没签劳动合同口头辞退需要赔偿。按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工

劳动合同签订日期晚于入职日期怎样办

一、劳动合同签订日期晚于入职日期怎样办劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。《

不签劳动合同要如何处罚

一、不签劳动合同要如何处罚员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以

劳动合同未盖公章是不是有效力

一、劳动合同未盖公章是不是有效力劳动合同未盖公章，但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动合

劳动合同违约金上限有哪些

一、劳动合同违约金上限有哪些劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

公司法人变更后劳动合同是不是受影响

一、公司法人变更后劳动合同是不是受影响公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与

公司不和你签劳动合同是不是违法

一、公司不和你签劳动合同是不是违法公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订

没有签劳动合同离职是不是有工资

一、没有签劳动合同离职是不是有工资不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过

劳动合同纠纷解决方法是什么

一、劳动合同纠纷解决方法是什么合同纠纷的处理方式为：协商和解;提起诉讼;调解处理;仲裁。保证合同是主债权债务合同的从合同。任何违约行为都可能引起纠纷，引起纠纷的可以采取前述解决方式，其中诉讼是解决合同

公司合并重组后劳动合同签订的次数应当怎样算呀

一、公司合并重组后劳动合同签订的次数应当怎样算呀公司合并重组后，劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位

用人单位不签劳动合同的情形怎么处理

一、用人单位不签劳动合同的情形怎么处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳