企业遗失劳动合同该要如何处理

一、企业遗失劳动合同该要如何处理企业遗失劳动合同的，有以下处理方式：1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。这

签了一年的劳动合同是不是能辞职

一、签了一年的劳动合同是不是能辞职签了一年的劳动合同能辞职，劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

电子版劳动合同是不是有效呢

一、电子版劳动合同是不是有效呢电子版劳动合同有效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

员工不签劳动合同应该如何办呢

一、员工不签劳动合同应该如何办呢员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员

没签劳动合同离职是不是能拿工资

一、没签劳动合同离职是不是能拿工资没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动

用人单位不和劳动者签劳动合同怎么处理

一、用人单位不和劳动者签劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资；如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

签了劳动合同后悔了要如何处理

一、签了劳动合同后悔了要如何处理签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用

劳动合同签了3年提前辞职是不是要赔钱

一、劳动合同签了3年提前辞职是不是要赔钱劳动合同签了3年提前辞职，一般不需要赔钱。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提

劳动合同到期不给办理离职应该如何办

一、劳动合同到期不给办理离职应该如何办可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动

拖欠工资，没签定劳动合同要如何解决

一、拖欠工资，没签定劳动合同要如何解决拖欠工资，也没签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，也可以向申请劳动仲裁索要工资。没签劳动合同，可以用考勤记录、招聘时

没有签劳动合同工资不对如何处理

一、没有签劳动合同工资不对如何处理1、首先要证明你们之间存在劳动关系及数额不对工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤

补签劳动合同是不是需付双倍工资

一、补签劳动合同是不是需付双倍工资1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补

没有工资金额是不是是无效劳动合同

一、没有工资金额是不是是无效劳动合同劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。所以，没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补

签了劳动合同一直不给要如何处理

一、签了劳动合同一直不给要如何处理签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给，劳动者可以向单位索要，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《

用人单位违法解除或者终止劳动合同有哪些

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同有哪些用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

企业未与员工签劳动合同要如何处理

一、企业未与员工签劳动合同要如何处理企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十

劳动合同生效时间要如何确定

一、劳动合同生效时间要如何确定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当

与单位签订第三方劳动合同有哪些

一、与单位签订第三方劳动合同有哪些第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业

企业遗失劳动合同应当要如何处理

一、企业遗失劳动合同应当要如何处理企业遗失劳动合同的，有以下处理方式：1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。

公司的法人与名称变更后劳动合同是不是也要重新签

一、公司的法人与名称变更后劳动合同是不是也要重新签公司的法人与名称变更后不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可

变更劳动合同情形有哪些

一、变更劳动合同情形有哪些履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同变更情形有：1、用人单位发生分立、合并、

没签劳动合同突然被辞退应该要如何处理

一、没签劳动合同突然被辞退应该要如何处理未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

劳动合同变更的方式有哪些

一、劳动合同变更的方式有哪些劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；

17岁签的劳动合同是不是有效

一、17岁签的劳动合同是不是有效我国法律规定，十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。所以，作为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，所签的合同是有效的。《

在校是不是可以签劳动合同

一、在校是不是可以签劳动合同可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的