李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤
劳工2019-03-22
李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单
在我国，劳动关系的存在是非常广泛的，其中的关系也是存在大大小小的分支的，其中我国的法律又将他们分为许许多多种分类，那么实际上对于我国的劳动关系状态存在的种类又是应该有哪些是合法的存在呢?以下资料是若悠网小编整理的针对劳动关系状态种类有哪些的
什么是双重劳动关系？一个人可以同事在两个地方与公司签订劳动合同吗？这违法吗？接下来有关双重劳动关系是否违法的相关内容由若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。双重劳动关系是否违法建立双重劳动关系在法律中并没有明确违法（除公务员兼职），双重劳动关系，指
什么是事实劳动关系?事实劳动关系具有怎样的法律效应?下文华律小编为您带来一则关于事实劳动关系案例的介绍与分析，希望您能通过这个实际的案例更清晰的认识其本质特性，祝您有所收获。事实劳动关系案例解析2007年9月，方某入职合肥某商贸公司，双方没
网友提问：你好，我想咨询一下事实劳动关系主要包括哪几种情形？省直辖神农架林区律师解答：事实劳动关系主要包括的几种情形有：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者
现实中用人单位不与劳动者签订劳动合同的比比皆是，作为劳动者，在出现劳动争议后通过什么方法确定与单位的劳动关系呢？那么在劳动单位不与劳动者签订合同时，就要注意收集以下《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的证据了，以备不时之
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗
解除兼职劳动关系是否应支付经济补偿金,目前尚无明确法律和政策规定。笔者认为,不应支付经济补偿金。兼职劳动关系是一种比较特殊的劳动关系,不同于事实劳动关系,兼职劳动关系的特征是具有双重性。根据有关规定,经济补偿金的计算标准为“本单位工
总分公司是目前企业一种常见的形态，企业出于市场环境的考虑会在某一地区设立分公司，也会基于某种因素做出撤销分公司的决定。那么分公司一旦被撤销，其所属的劳动关系应当如何处理。本文结合以下案例予以说明。某公司打算关闭西安分公司，并终止西安分公司职
受到工伤之后，一般都是比较关心劳动关系的保留问题，这个毕竟是关乎到之后的收入问题，所以很多人都是比较想要知道的，那么，法律法规是如何规定工伤保留劳动关系的，感兴趣的话，跟着若悠网小编一起看看吧。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事
解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金法律解读用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据
在涉及劳动者单方解除劳动合同时，需要劳动者出具解除劳动关系通知书一份。很多的劳动者由于缺乏经验以及不具备相关常识，可能不知道怎么写解除劳动关系通知书。下面，若悠网小编为您整理了一篇范本供您参考。劳动者解除劳动关系通知书尊敬的公司(公司全称)
在生活中我们不难听到公司与员工的问题，那么如何才是获得了自己应该得到的利益呢?我相信很多人对这个问题都是不知道的，今天若悠网小编带来的就是解除劳动关系补偿如何计算的问题，希望可以帮到大家。解除劳动关系的补偿(一)正常情况下经济补偿金的支付1
劳动合同，这是大家都了解的一种合同之一。您在生活中有签订过劳动合同吗？如果要解除劳动关系需要进行赔偿吗？今天，若悠网小编就为大家带来了关于解除劳动关系是否需要进行赔偿的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。解除劳动关系需要进
西安读者胡兵称：由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗，受到了公司解除劳动关系的处分。公司的理由是我严重违纪。我想问的是，关于严重违纪，法律法规中有没有相关规定，我这样的情况，单位有没有解除劳动关系的权力？主持人周斌：在计划经济时代，
劳动者享有选择职业的自由，但是劳动者想要解除与用人单位的劳动合同，需要提前书面通知用人单位。那么这个书面通知怎么写呢，工伤职工解除劳动关系的通知书又是怎么样的呢，若悠网小编马上为您解答，欢迎阅读了解。工伤职工解除劳动关系通知书尊敬的公司(公
哈市的王某是某国有企业职工，2001年，单位借调他到外省某集团工作。2004年年底借调期满后，王某回到原单位，但单位一直未安排其工作。2005年5月，单位以其未回来工作为由，对他作出了自动离职处理的决定。可是他从未接到过单位的书面通
在实践中很常见，很多的纠纷都是由于事实劳动关系导致的。那么，什么是事实劳动关系?事实劳动关系怎么解除?怎么在事实劳动关系中维护自己的合法权益?事实劳动关系的解除情形有哪些：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，在出现
事实劳动关系在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。那么什么叫事实劳动关系？若悠网小编为您整理相关知识，希望能
事实劳动关系确认纠纷申请人：张某某被申请人：南通开发区某机械有限公司案由：事实劳动关系确认纠纷案情简介：申请人于2008年9月进入被申请人公司工作，从未签订书面劳动合同。2009年6月7日，申请人在工作时受伤，导致双侧上颌窦多发性骨折，上颌
事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿
对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法(附表一)。一种为“限制结束”模式，即规定在形成事实劳动关系后，限制用人单位单方结束，用人单位不能够单方解除或终止劳动合同，而是应当签订书面劳动合同并继续保持劳动关系，对劳动者没有此种限制。如北京[
劳动关系简单来说就是指的用人单位和劳动者之间的关系，属于劳动关系。如果确定了劳动关系，则应签订一份劳动合同。下面就由若悠网小编为大家整理有关劳动关系的认定申请书的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。劳动关系的认定(一)用人单位和劳动
很多员工都反映过，有的单位与劳动者签过一份空白合同，并且这个合同没给到劳动者手里。而很多人受伤后，单位不给做工伤鉴定，故其家属到劳动局申请，但是因为没有劳动合同，工伤鉴定部门要求先去仲裁确认劳动关系。所以今天若悠网小编给你们讲解。仲裁确认劳