劳动仲裁及诉讼期间工资支付问题劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律咨询：您好！去年底单位对我下了解雇通知书，我申请仲裁，对违法解雇，要求
劳工2019-04-02
劳动仲裁及诉讼期间工资支付问题劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律咨询：您好！去年底单位对我下了解雇通知书，我申请仲裁，对违法解雇，要求
职工与公司发生劳动纠纷之后，如果双方没有办法自行解决，这个时候最好是申请劳动仲裁了。之后劳动监管部门在查清事实真相之后如果对公司进行劳动仲裁，这个时候公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动仲裁对法人的影响是什么呢?下面若悠网小编为大家介绍一下。一、
昨日，被商洛国际会议中心辞退的小邓已将劳动仲裁申请书交到了商洛市劳动争议仲裁委员会，同时他表示已聘请了律师与酒店进行交涉。2月28日，小邓告诉记者：“我已经聘请了律师前往商洛国际会议中心进行交涉，维护自己的权益。”据小邓介绍，在聘请律师的同
它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文
面对单位不公平的事情很多劳动者会去申请劳动仲裁，但在申请劳动仲裁的时候没有想到仲裁裁决赔偿数字远远低于自己的预估，于是有些人就想要起诉到法院。那么，劳动仲裁的钱不服到法院能不能多点?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。劳动仲裁的钱不服到法院
如果发生劳动争议，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。在生活中，有的用人单位可能会拖欠劳动者工资，劳动者是可以向仲裁委员会主张讨薪的，那么，因讨薪申请劳动仲裁可获先予执行吗?若悠网小编马上为您答疑解惑。因讨薪申请劳动仲裁可获先予执行
在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。那么，劳动仲裁期间的工资怎么算?若悠网小编给出下面意见。劳动仲裁期间的工资怎么算?根据《劳动合同法》第
如果用人单位应当支付劳动者双倍工资，但是用人单位拒绝支付的，对此产生劳动争议的，双方当事人是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是可以调解的，那么，劳动仲裁委员会如何调解双倍工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁委员会如何调解双
劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那申请劳动仲裁的费用是多少，又是如何计算的呢?详细内容请阅读由若悠网小编为您整理编辑的本篇文章。申请劳动仲裁的费
劳动仲裁中法律中附则问题有哪些《劳动争议调解仲裁法》第四章附则第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经
不少劳动者都知道要是与单位发生劳动纠纷的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交申诉书。但很多劳动者却不知道该如何来书写这个申诉书。下面，华律小编为帮助大家了解相关知识，在下文中介绍了一些书写仲裁申诉书的一般常识，希望对您有所帮助
劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议案件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编在下列文章中整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。现在和小编一起来看看吧。劳动仲裁受案范围劳动仲裁受案范围，包括在中华人
【摘要】社会主义条件下的劳动争议虽然属于人民内部矛盾但可以从根本上解决。我国目前处于社会主义初级阶段，各种所有制经济成分并存，此时如何给予劳资关系中的受害者提供符合实际的救济，实现社会主义和谐社会成为一个迫切需要解决的问题。文章将根据相关法
我国现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的？《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对
新法受案范围扩大据介绍，新法扩大了受案范围，明确规定：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬
劳动争议一方当事人提出仲裁申请，其所依据的权利多为请求权，而非形成权。比如，劳动者要求用人单位给付劳动报酬，要求给予工伤待遇，要求给付各种经济补偿金，要求给付违约金等等，都属于请求权。劳动者逾期行使其上述请求权，并不导致这些权利本身消灭，而
我国劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”60天的时效，是否有利于保护劳动者的合法权益?这个问题已经引起司法界关注，另一方面，这个规定并没有区分仲裁时效与诉讼时效，以致
日前，记者从市劳动争议仲裁院获悉，根据今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限已由原来的两个月变为一年，并明确规定劳动争议仲裁不收费。据市劳动争议仲裁院院长金光烈介绍，法规的新变化，可以更有效地维护劳动者的合
申请劳动争议仲裁后，仲裁委员会会审核并给申请人一份立案通知书，告知申请人开庭时间，如果开庭时间和个人时间相冲突，可以向总裁委员会提出延期审理申请。那么，劳动仲裁延期审理申请书范文是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳
什么是申请书?劳动仲裁申请书要如何书写?在书写时要注意哪些方面的内容?若悠网小编在整理编辑后，为您带来下文“劳动仲裁申请书要如何书写”，希望能为您提供一些帮助。劳动仲裁申请书要如何书写1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方
劳动仲裁申请书申诉人：马勤玉，男，汉族，39岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街68号。电话：被诉人：常熟市茂盛工具有限公司。法定代表人：AAAAA，系该公司总经理。住所地：沙家浜镇。仲裁请求：一、由被诉人承担经济补偿金7000元。
如果是劳动者与用人单位就工伤方面发生劳动争议的话，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。可能有的人已经达到了退休年龄还会继续上班，那么，如果是六十多岁打工受伤能申请劳动仲裁吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。六十多岁打工受伤能申请劳动
在法院判决后，义务人不履行或是不按照规定履行义务的，权利人可以向法院申请强制执行，来维护自己的权益，使自己义务人履行义务。那么劳动仲裁强制执行的费用是多少呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动仲裁强制执行的费用是多少
不同的地区在法律的一些细节的规定上是有所不同的，当地的法律法规会根据当地的具体情况进行稍微的修改。那么，劳动仲裁的执行管辖是怎么一回事情呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。劳动仲裁的执行管辖根据《
仲裁对于有的案件纠纷的处理起着至关重要的作用，可以站在相对公正公平的地位对当事人的异议进行相关处理。那么对于仲裁的管辖权又有哪些规定呢?以下就是若悠网小编为您编写的有关于“劳动仲裁的管辖权有哪些”的相关法律知识，欢迎您阅读。劳动仲裁管辖有哪