在我国常见的劳动争议案件中，劳动仲裁是诉讼的必经程序。劳动仲裁判决书时仲裁机构给出的公正裁决。那么，在劳动仲裁裁决书生效后人民法院必须执行吗?这个问题接下来就由若悠网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。劳动仲裁裁决书生效后人民法院如何处理劳
民事2019-03-31
在我国常见的劳动争议案件中，劳动仲裁是诉讼的必经程序。劳动仲裁判决书时仲裁机构给出的公正裁决。那么，在劳动仲裁裁决书生效后人民法院必须执行吗?这个问题接下来就由若悠网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。劳动仲裁裁决书生效后人民法院如何处理劳
实践中，劳动者为了维持生活都会进入用人单位工作，以自己的劳动来赚取工资。但是，生活中劳动者与用人单位是有很多矛盾的，会引发一些劳动纠纷，这就需要进行劳动仲裁了。那么劳动仲裁是什么，有哪些形式，下面华律小编为大家讲解劳动仲裁属于劳动行政部门吗
劳动者在工作的时候肯定是会希望单位能按时发工资，事实上按时发工资也是单位的基本职责和义务。但有些劳动者还是遇到了被单位拖欠工资的情况，迟迟拿不回自己的劳动所得。那么，被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?听听若悠网小编给出的具体意见。被拖欠工资可以
申诉人诉称，被诉人刘某系申诉人处职工，在担任销售业务员期间，严重违犯劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为已有，为同他人注册公司，进行营利性活动而挪用公司货款拒不交付。几年来，被诉人累计挪用货款、侵占财物达400
在生活中，当我们遇到大家通过协商不能解决的事情的时候，是可以申请劳动仲裁的。那么，劳动仲裁是否收费呢?哪些才可以申请劳动仲裁呢?今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说劳动仲裁的受案范围和其费用的相关知识，希望小编整理的知识，可以为大家答疑解
在日常工作中，很多劳动者和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少。下面是若悠网小编提供的劳动仲裁律师费收费标准，希望对大家会有所帮助!一、劳动仲裁律师是怎么收费的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
劳动仲裁，应该大部分人都不陌生，都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁，劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，那么它的职责是什么呢?属于哪个部门的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理及其他一些相关知识，
在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。在我国实行的劳动仲裁前置程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动
“有理走遍天下”是老百姓遭遇不公正问题时的愤慨之词。其实，这句话有时也误导了要面对打官司的人们。记者从市总工会法律部了解到，在许多劳动纠纷案件中，原本是职工有理有据本可以赢的官司，可往往就因为很多人都认为“自己有理，官司啥时候都能赢”的心理
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、
当事人进行劳动仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会交纳案件受理费和处理费。受理费标准为：3人以下的案件，每件交纳20元;4—9人的案件，每件交纳30元;10以上的案件，每件交纳50元。案件处理费收费标准为：没有金额的案件，每件不超过400
我与2005年3月底与现在的公司签了为期五年的合同.进入公司后,发现公司经营情况与财务状况与公司老板所说不符.现在公司根本没有正当经营,公司老板开始找借口扣除我的绩效工资(我是做行政的),而且至今也没有为我办理社保.现在我想以此为由离职,但
仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对第二十三条如何理解的复函》，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内
1.按，它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。2.缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另外，根据第一条的规定，劳动
在北京劳动争议咨询中心（又名凯文劳动争议自诩中心）的所代理的案子中，要求加班工资的占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，
劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。仲裁委员会由下列人员组成：1、劳动行政主管部门的代表;2、工会的代表;3、政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成
劳动仲裁申请书的含义及程序是什么劳动仲裁的含义劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁申请书的程序1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，
我们都知道签了劳动合同的工作才能更有保障些，但有些人遇到的单位在试用期是没有签劳动合同的，结果双方都因此而发生了争议，需要申请劳动仲裁来解决。那么无合同劳动仲裁申请书是怎么样的呢?申请人姓名：xxx性别:x出生年月：xx年x月x日民族:x住
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。要进行劳动争议仲裁必须提交申请书，那书写劳动仲裁申请书应注意哪几个方面呢？第一，明确双方当事人的基本身份情况。劳动者应当
如果想要变更劳动仲裁请求该怎么办？变更劳动仲裁申请书该怎么写呢？下面是若悠网小编提供的一个范本，希望对大家有所帮助。变更劳动仲裁申请书怎么写申请人：王xx，男，汉族，19xx年7月16日出生，住xx省xx市xx局xx坑52楼3门1号，身份证
在法律中有一个非常重要的概念就中时效，如诉讼时效、上诉时效、异议时效等，是指当事人提出主张的时间期限。如民事案件提起诉讼的时候一般为2年，仲裁也有时效规定的，那么劳动仲裁的时效性是多久?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动仲裁的时效性根
劳动者在遇到劳资纠纷的时候，单靠自己的力量是很难扭转企业强势的做法，所以很多人都会去申请劳动仲裁，通过仲裁的帮助弥补自己受到的苦与损失。那么，劳动仲裁需要多少钱?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。劳动仲裁需要多少钱?劳动仲裁跟打官司不同，
有些人被单位解雇了，在解雇的当下劳动者并没有想到企业的过错，后来才发现企业在劳动合同期里解雇自己没有补偿是属于违法的行为，事后想要去申请劳动仲裁。那么，离职多久可以申请劳动仲裁?关注若悠网，了解更多知识。离职多久可以申请劳动仲裁?劳动仲裁的
仲裁的受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人的申请，经审查后认为符合受理条件，决定立案受理，从而引起仲裁程序开始的行为。劳动争议发生后，可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，哪些情形是下劳动争议委员会会受理劳动者的申请?哪些情形下劳动争议委员会不予