申请劳动争议仲裁后，仲裁委员会会审核并给申请人一份立案通知书，告知申请人开庭时间，如果开庭时间和个人时间相冲突，可以向总裁委员会提出延期审理申请。那么，劳动仲裁延期审理申请书范文是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳
民事2019-04-01
申请劳动争议仲裁后，仲裁委员会会审核并给申请人一份立案通知书，告知申请人开庭时间，如果开庭时间和个人时间相冲突，可以向总裁委员会提出延期审理申请。那么，劳动仲裁延期审理申请书范文是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳
什么是申请书?劳动仲裁申请书要如何书写?在书写时要注意哪些方面的内容?若悠网小编在整理编辑后，为您带来下文“劳动仲裁申请书要如何书写”，希望能为您提供一些帮助。劳动仲裁申请书要如何书写1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方
劳动仲裁申请书申诉人：马勤玉，男，汉族，39岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街68号。电话：被诉人：常熟市茂盛工具有限公司。法定代表人：AAAAA，系该公司总经理。住所地：沙家浜镇。仲裁请求：一、由被诉人承担经济补偿金7000元。
如果是劳动者与用人单位就工伤方面发生劳动争议的话，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。可能有的人已经达到了退休年龄还会继续上班，那么，如果是六十多岁打工受伤能申请劳动仲裁吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。六十多岁打工受伤能申请劳动
在法院判决后，义务人不履行或是不按照规定履行义务的，权利人可以向法院申请强制执行，来维护自己的权益，使自己义务人履行义务。那么劳动仲裁强制执行的费用是多少呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动仲裁强制执行的费用是多少
不同的地区在法律的一些细节的规定上是有所不同的，当地的法律法规会根据当地的具体情况进行稍微的修改。那么，劳动仲裁的执行管辖是怎么一回事情呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。劳动仲裁的执行管辖根据《
仲裁对于有的案件纠纷的处理起着至关重要的作用，可以站在相对公正公平的地位对当事人的异议进行相关处理。那么对于仲裁的管辖权又有哪些规定呢?以下就是若悠网小编为您编写的有关于“劳动仲裁的管辖权有哪些”的相关法律知识，欢迎您阅读。劳动仲裁管辖有哪
对于劳动仲裁在必要先于执行的情况下该如何呢，劳动仲裁先予执行申请书是怎样的呢，劳动仲裁先予执行申请书的格式和内容有什么要求呢，先于执行概念是什么呢，相关的法律有什么规定呢。若悠网小编来为你介绍。劳动仲裁先予执行申请申请人：被申请人：法定代表
大家都知道在我国所得的财产一般都需要缴纳个人所得税，不管是工资也好还是自己中了彩票都需要交纳，那么在申请劳动仲裁所获得的双倍工资赔偿需不需要交纳税费呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳
劳动仲裁委员会主要处理关于聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督这几方面的事情，但是往往我们需要用到劳动仲裁的都是劳动争议事件，而且一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另
劳动者与用人单位存在的劳动争议，双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位是需要按时发放劳动报酬的，那么，拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资可以申请劳动仲裁吗可以
单位是应该要定期给职工缴纳社保的，但是有些单位却不能够做到这一点，导致员工的社保不能按期缴纳。那么，单位欠社保费能申请劳动仲裁吗?看看若悠网小编收集的资料。单位欠社保费能申请劳动仲裁吗可以的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁
怎样申请劳动仲裁《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
张老汉于1948年10月参加革命，1988年3月离休，后继续为山西省乡镇企业冶金总公司工作三年，于1990年底离开工作岗位。由于老张是单位惟一的一名离休老干部，他从没有担心过自己的离休费会出现问题。据老张讲，山西省乡镇企业冶金总公司自200
[案情]郑某是某大酒店的客房服务员，2000年3月该大酒店客房服务岗位经青岛市劳动保障局审批为实行不定时工作制的岗位。2001年1月郑某开始值夜班，工作时间自下午6:00至第二天早上6:00，工作了三个月以后，郑某认为其每天工作12小时，酒
06年8月30日向单位提出离职申请，未获允，于9月30日自行离职。单位于10月下旬向友人发出除名通知并于12月1日提出劳动仲裁申请，请教：1)此单位仲裁申请是否超过60日时效?2)仲裁机构应否受理?3)若仲裁机构不应受理而受理，应采取何种应
1.违反诚实信用行为的风险。2.申诉人申诉主体不明的风险。3.仲裁请求不当的风险。4.逾期改变仲裁请求的风险。5．超过仲裁时效的风险。6.举证不能的风险。7.不按时到庭参加仲裁活动的风险。8.仲裁申诉材料提交不当的风险。
随着社会的发展，人们生活的进步，人们的法律意识也越来越强，对于平常的一些纠纷行为，相信很多人在解决上面都会选择劳动仲裁，对此就需要按照相应的流程进行诉讼。如果申请了劳动仲裁，如果双方协议想要进行私下协商解决，就会需要撤回劳动仲裁，下面若悠网
依据我国法律的规定，用人单位是不能随意克扣和拖欠劳动者工资的，如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到辖区的劳动管理部门申请劳动仲裁，那么克扣工资劳动仲裁申请书范本是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。克扣工资劳动仲裁申请
实践中，因为劳动而产生的纠纷解决的方式有很多，例如协商、提起诉讼、申请劳动仲裁等等。而且在实践中仲裁庭裁决完之后，如果一房不履行仲裁书的，另一方就可以申请强制执行。这个时候需要向仲裁庭提交劳动仲裁强制执行申请书，那么，劳动仲裁强制执行申请书
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么，劳动仲裁申请书该怎么写呢？以下，是若悠网小编整理的相关内容。劳动仲裁申请书范本申请
申请人：**县邮政局地址：**县永丰镇法定代表人：杨**，该局局长被申请人：谢****，男，1954年5月27日出生，汉族，**县人，住本县永丰镇天青街44号。申请撤销事项：**县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(2008)12—7号仲裁裁决不
在当事人对劳务合同产生歧义的时候，可以通过仲裁来进行申诉。当想要撤销诉讼的时候，需要走一定的相关法律流程。那么，劳动仲裁撤诉流程是什么呢?接下来，若悠网小编将会为大家详细地进行说明，希望会对您有所帮助。劳动仲裁撤诉流程仲裁委员会受理仲裁申请
劳动者在工作的过程中受到委屈了，或是觉得公司没有给自己提供劳动合同等等，影响到了自己的权益，于是就会去申请劳动仲裁。但申请之后依然在公司里面工作，那么，申请劳动仲裁是不是要办离职?听一听若悠网小编给出的详细讲解。申请劳动仲裁是不是要办离职申