发生劳动争议可以直接起诉吗

一、发生劳动争议可以直接起诉吗?不可以，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决有争议的才能起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日

郑州劳动争议律师费标准是怎样的？

一、郑州劳动争议律师费标准是怎样的?郑州劳动争议律师费标准可能为每小时收取100元到3000元的律师费，具体的劳动争议律师费标准如下：1、计件收费标准不涉及财产关系的每件收费2000到10000元。2

重庆劳动争议律师费用是怎样的？

一、重庆劳动争议律师费用是怎样的?重庆劳动争议律师费用是根据财产的标的额按照比例来收费。1、计件收费不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。2、按标的额比例分段收费涉及财产

重庆劳动争议请律师费用是怎样的？

一、重庆劳动争议请律师费用是怎样的?重庆劳动争议请律师费用是按照财产标的额的比例来收费的。1、计件收费不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。2、按标的额比例分段收费涉及财

遇到劳动争议能直接起诉吗

一、遇到劳动争议能直接起诉吗当事人遭遇劳动纠纷，一般不可以直接起诉。而是要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在收到仲裁裁决书的有效期间内向人民法院起诉。但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳

广州劳动争议律师费用是多少？

一、广州劳动争议律师费用是多少不涉及财产关系的收费标准是3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：1、5万元(含5万元)

劳动争议起诉费多少钱？

一、劳动争议起诉费多少钱?劳动争议起诉费是10元。劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。二、法院审理劳动纠纷案

劳动争议已经申请劳动仲裁了怎么办

一、劳动争议已经申请劳动仲裁了怎么办?要等劳动仲裁机构的通知，一般5天之内劳动仲裁机构会告知申请人是否受理劳动，仲裁机构受理的，要在5天之内将申请书副本送达被申请人。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳

劳动争议可以约定管辖吗？

一、劳动争议可以约定管辖吗?劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议

劳动争议诉讼需要多长时间审结？

一、劳动争议诉讼需要多长时间审结审理劳动争议诉讼案件一般要六个月。但劳动争议适用劳动仲裁前置，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自

发生劳动争议可以诉讼吗？

一、发生劳动争议可以诉讼吗?1、发生劳动争议不一定可以提出诉讼请求。劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法

石家庄劳动争议律师费标准是怎样的？

一、石家庄劳动争议律师费标准是怎样的?根据律师费收费标准，在石家庄发生劳动争议请律师一般需要花费3000元至30000元，具体的律师费可以按照以下标准协商确定：1、按件收费指导标准实行市场调节价的民事

劳动争议处理程序分为哪4个阶段？

一、劳动争议处理程序分为哪4个阶段?劳动争议处理程序分为协商、调解、仲裁和起诉4个阶段。劳动争议的处理程序主要有四种，首先就是协商，其次是调解、仲裁、起诉。1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员

公积金是否属于劳动争议？

一、公积金是否属于劳动争议?公积金属于劳动争议。1、住房公积金是有强制性的住房公积金是具有强制性的。一些用人单位认为住房公积金不如社会保险般具有强制性，因此可缴可不缴。还有的单位认为，他们已经提供了住

涉及到劳动争议的档案保存期限为几年

一、涉及到劳动争议的档案保存期限为几年对于涉及劳动争议的档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。《中华人民共和国档案法》第十九条国家档案馆保管的档

发生劳动争议的公司注销会造成诉讼变化吗

一、发生劳动争议的公司注销会造成诉讼变化吗发生劳动争议的公司注销的，会造成诉讼当事人的变化，由用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人

劳动争议能追加被申请人吗

一、劳动争议能追加被申请人吗劳动争议仲裁案件是不能追回被申请人的，劳动争议仲裁案件的被申请人是用人单位，如果是劳务派遣产生争议的，被申请人是劳务派遣单位和用工单位为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

劳动争议诉讼属于行政诉讼吗

一、劳动争议诉讼属于行政诉讼吗劳动争议诉讼不属于行政诉讼，属于民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条

劳务合同终止需要仲裁吗,哪些劳动争议要先提交仲裁

一、劳务合同终止需要仲裁吗不一定，如果是劳动纠纷的情况下可以仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条劳

劳动争议案子是否有追诉期,劳动争议的几种解决途径

一、劳动争议案子是否有追诉期有的。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议

自愿离职后能否提起劳动争议诉讼

一、自愿离职后能否提起劳动争议诉讼自愿离职后，只要为超过诉讼时效，是可以提起劳动争议诉讼的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时

劳动争议起诉前有前置程序吗

一、劳动争议起诉前有前置程序吗劳动争议起诉前，劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的，那就是必须先申请劳动仲裁。但是劳

劳动争议是否可以约定仲裁,相关法律规定

一、劳动争议是否可以约定仲裁劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

针对劳动争议案件如何处理

一、针对劳动争议案件如何处理劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择：(1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)

劳动争议是否包括确认用工主体责任,劳动争议的处理

一、劳动争议是否包括确认用工主体责任产生劳动争议的，申请劳动仲裁时，应该确认用工单位是否有责任，如果有责任的，用人单位要承担责任，如果没有责任的，用工单位不用承担责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲