公司破产清算流程

一、公司破产清算流程公司破产清算流程是指当一家公司无法继续经营并决定解散时，按照法律规定的一系列程序进行资产处置、债务清偿和业务终止的过程。以下是公司破产清算的一般流程：1.申请破产：公司或债权人向法

公司不续签了怎么赔偿

一、公司不续签了怎么赔偿合同到期不续签的情况：如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，则公司通常不需要支付赔偿。如果公司未维持或提高劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，则公司

公司不签劳动合同

一、公司不签劳动合同1、公司不签劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日

公司搬迁员工补偿标准

一、公司搬迁员工补偿标准如果公司搬迁地点在5公里之外，员工可以根据劳动合同法第三十八条的规定，提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体的经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付

公司裁员赔偿

一、公司裁员赔偿1、公司裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金，而不是赔偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。同时，加班费属于工资，劳动

公司请假不批是否违法

一、公司请假不批是否违法公司请假不批是否违法，取决于多个因素，包括公司的内部规章制度以及请假的具体情况。以下是一些相关的考虑点：劳动法规定：根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有休息和请假的权

离婚公司的财产怎么分割

一、离婚公司的财产怎么分割在离婚案件中，公司的财产分割需要考虑多种因素，如公司的股权结构、资产价值、经营状况等。以下是一些常见的分割方式：1.协商分割：夫妻双方可以通过协商达成财产分割方案。如果公司是

公司搬迁5公里赔偿吗

一、公司搬迁5公里赔偿吗不赔偿，如果公司搬迁地点在5公里之外，员工可以根据劳动合同法第三十八条的规定，提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体的经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限，每满

公司撤场员工怎么赔偿

一、公司撤场员工怎么赔偿按照以下具体情况赔偿：经济补偿：公司撤场导致劳动合同解除的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年的，按一年计算；如果工作年限不

公司降工资违反劳动法吗

一、公司降工资违反劳动法吗劳动法对于工资的保护非常严格。根据我国劳动法的规定，公司不能随意降低员工的工资。工资是员工为其提供的劳动力的报酬，是员工生活的基础，因此，我国的法律对此做了明确的规定。具体来

公司可以对员工调岗吗

一、公司可以对员工调岗吗公司是否可以对员工调岗，主要取决于以下几个因素：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权单方调整员工的工作岗位，且该约定合法有效，那么公司在符合约定条件的情况下，可以对

公司解散孕妇三期赔偿

一、公司解散孕妇三期赔偿如果公司违法解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。孕期、产期、哺乳期保护：根据《劳动合同法》第四

公司不发工资怎么举报

一、公司不发工资怎么举报如果公司不发工资，员工可以采取以下步骤进行举报和维权：内部沟通：首先，员工应尝试与公司进行内部沟通，了解工资发放的具体情况和原因。如果可能，尽量保留与公司沟通的书面记录。劳动仲

公司降职降薪如何处理

一、公司降职降薪如何处理以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则：合法性：公司在进行降职降薪之前，应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。合同规定：公司应当查阅员工的劳动合同，确保降职降薪的决定

公司扣员工工资合法吗

一、公司扣员工工资合法吗公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：合法扣工资情况：税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人

开公司办执照需要多钱

一、开公司办执照需要多钱费用可能在几百元到几千元人民币不等。如果需要更加全面的服务，如特殊行业资质许可、复杂的法律服务、高端品牌策划等，费用会相应提高。注册一家公司的基本费用通常包括以下几个部分：工商

公司被劳动仲裁的后果

一、公司被劳动仲裁的后果以下是公司被劳动仲裁可能面临的一些后果：裁决支付工资：如果公司被认定未按时足额支付员工工资，仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的工资及违约金。补缴社会保险和公积金：如果公司未为员

公司不给年假违法吗?

一、公司不给年假违法吗公司不给予员工年假是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。根据《劳动法》第四十三条的规定，员工连续工作满一年未休

如何认定公司变相辞退

一、如何认定公司变相辞退员工如何认定公司变相辞退，可以参考以下几个方面：劳动合同变更：如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，如降低工资、改变工作性质等，且员工不接受变更后的合同，公司以此为由要求

劳务派遣公司设立条件

一、劳务派遣公司设立条件要设立一家劳务派遣公司，需要满足一定的条件：1、注册资本：根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，劳务派遣公司的注册资本应不低于200万元人民币。2、经营场所和设施：劳务派遣公

劳动仲裁对公司的影响

一、劳动仲裁对公司的影响劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对公司来说可能会有以下几种影响：1、经济影响：如果仲裁结果对员工有利，公司可能需要支付赔偿金，包括但不限于补偿金、违约金、赔偿金、工资差额等。

公司没有工资条违法么

一、公司没有工资条违法么如果公司没有按时发放工资条，可能会违反法律规定，员工有权要求公司改正，并可以依法要求公司支付相应的经济补偿。员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权

公司倒闭了怎么赔偿员工

一、公司倒闭了怎么赔偿员工当公司倒闭或者破产时，员工的权益保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》进行。以下是主要的赔偿程序： 1.清算工资和福利：根据《劳动合同法》规定

中秋节公司不放假违法吗

一、中秋节公司不放假违法吗中秋节是我国的传统节日，也是国家法定节假日之一。国家法定节假日的安排由国务院规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改'全国年节及纪念日放假办法'的决定》的规定，中

公司罚款员工是否合法

一、公司罚款员工是否合法公司对员工的罚款行为是受到严格限制的。企业不能无理地对员工进行罚款。任何罚款都必须基于明确的法律依据，不能超过员工工资的一定比例，并且必须符合公平、公正的原则。企业可以根据需要