公司破产倒闭，在与员工终止劳动合同后，员工可以得到经济补偿，即在该公司每工作一年，可要求公司支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求公司支付半个月的工资。法律依据：《中华
公司2023-04-20
公司破产倒闭，在与员工终止劳动合同后，员工可以得到经济补偿，即在该公司每工作一年，可要求公司支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求公司支付半个月的工资。法律依据：《中华
若是属于非全日制用工或两个公司均为禁止的，一个人可以和两个公司签劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律
公司可以单方面擅自解除劳动合同。当劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，或满足一定条件的无过错辞退，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
公司单方面解除劳动合同，属于违法解除的，职工不同意，有权要求用人单位继续履行合同；不要求继续履行合同的，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位
公司裁员，若没有违法辞退情形的，应该支付员工经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；符合用人单位规定的领取年终奖的条件的，应当给予劳动者年终奖。法律依据：《中华人民共和
公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列
公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有
怀孕九个月被公司开除，若是女职工无法律规定的过错行为的，属于违法辞退情形，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《
一、公司对外担保的效力如何认定可以从以下三个方面来判断公司对外担保的合同效力：1、公司担保有无效力按规定进行决议根据《公司法》第16条，公司担保行为不是法定代表人所能单独决定的事项。如果是为公司股东或
公司倒闭，员工一般有补偿。公司需要按员工在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合
公司不提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单
一、公司会计举报偷税漏税可以将其开除吗?公司会计举报偷税漏税的公司也不能开除会计，公司开除职工的法定条件是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，
公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动
公司报销注册费用属于会计分录。公司是一个企业法人，具有独立的财产权。根据相关法律规定，成立公司需要有公司章程、公司住所、符合法律规定的股东人数以及相应的组织机构。法律依据：《公司法》第四条公司股东依法
一、 具体如何起诉欠钱不还公司1、公司欠款不还的起诉首先应当满足民事诉讼法规定的相关条件，原告应该是应当是与本案有直接利害关系的公民法人和其他组织如债权人。2、其次被告明确，即债务人。有具体的诉讼请求
公司并购后其债权债务应当由并购之后存续的公司承担，根据法律的有关规定，公司合并，合并各方的债权，债务应当由合并之后存续的公司或者新设的公司承继。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并
个人与公司的债权转让需要具备的条件为转让的债权不属于当事人约定不得转让的债权，根据债权性质不得转让的债权，根据法律规定不得转让的债权，且债权转让需要通知债务人。法律依据：《民法典》第五百四十六条债权人
破产公司的债务应当由破产财产清偿，破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后，再根据法律规定的顺序清偿，首先是公司所欠的职工的工资，医疗，伤残补助等。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三
一、合同到期公司不续签补偿标准是怎样的?合同到期公司不续签，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动
一、员工辞职公司不批怎么办?员工辞职公司不批的，是违反《劳动合同法》的情况，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者
一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
一、公司层层签订安全责任书员工不遵守是否可以辞退?员工不遵守安全责任书的公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可
告公司违反劳动法的方式如下：1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，发放同意立案回执，等待法院开庭传票；2、准备开庭陈述词、证据材料和被告可能提出的问题的应答预案；
一、劳动争议能否直接起诉公司劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行