合伙制企业按照以下规定进行解散：1.解散事由合伙企业有下列情形之一的，应当解散：(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备
公司2023-04-09
合伙制企业按照以下规定进行解散：1.解散事由合伙企业有下列情形之一的，应当解散：(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备
成都公司设立的具体流程如下：1、申请：申请人到政务服务中心综合窗口提交申请材料；2.受理：窗口工作人员收到申请材料当场或者规定工作日内作出受理或不予受理决定。材料不齐全或不符合法定形式的，办理机关应在
1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。2、经治疗伤情相对
公司破产倒闭的，会拍卖公司的公车。拍卖车辆过户的流程如下：1、拍卖车辆的登记人事先处理完毕车辆违章事故，车辆有行驶证，购车票据，合格证，登记证书，车检合格，保险有效。2、当事人持身份证，车辆所有的公司
一、公司代办所需条件：1.应是职工的所属单位;2.或者是非当地户籍学生所述的学校;3.代办不得收费。二、申请人所需条件1.有合法稳定居所;2.有合法稳定职业;3.人才和学生可直接申请办理。满足以上条件
1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先
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注册资本：3万元以上即可。有限责任公司又称有限公司,是指符合法律规定的股东出资组建，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。有限责任公司应按照法律法规的要求到
一、选择公司的形式：普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中
大家都知道工程是比较赚钱的项目，能拿下一个大工程当然能赚上不少钱，同样的，工程的质量也是非常重要的。因此，国家对建筑工程公司进行了严格的规定，那么，注册建筑工程公司条件是什么呢？注册建筑工程公司条件具
1.工伤医疗待遇(1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负
现在创业的人越来越多，有的人可能会选择接手转让的公司，殊不知接手转让的公司可能存在一些法律上的风险，对此接手转让公司需要注意一些事情。那么接手转让公司注意事项有哪些呢1、公司的注册资金存在虚报以及抽逃
清算备案。公司被执照被吊销，已经失去经营主体资格，股份或者有限公司的需要开股东大会，决定注销。然后成立清算组，将公司的债权债务处理清楚，将清算报告和注销申请书，连同公司营业执照副本、股东协议等材料，一
个体工商户转公司：第一步:企业名称预先核准。转为的企业可以申请使用新的字号和名称，也可以使用个体户原有字号名称。个体户转为企业名称预先核准需要准备的资料有：个体工商户转型升级为企业申请书，名称预先核准
拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无
一、劳动关系中公司拖欠工资起诉期限是多久?劳动关系中公司拖欠工资的，不能直接起诉，可以申请劳动仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争
一、公司拖欠工资欠条规范写法是什么?公司拖欠工资欠条规范写法是需要写清楚欠款的原因，借款的金额，还有就是欠款人的一些基本信息。只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起
一、员工申请离职公司拖欠工资怎么办?如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队投诉;第二，可以向劳动争议
现在相信大部分人都已经步入社会。但是每年都有很多刚毕业的大学生，所以很多时间他们由于没有经验，所以会被随意开除，其实从理论上来说，一个单位如果没有任何理由，其实是不能随意开除任何员工的。当然如果不考虑
一、公司拖欠工资怎样可以最快拿到?公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
一、一般公司罚款可以扣工资么需要看具体情况。大多时候公司扣员工工资都是违法行为，违法扣除劳动者工资，即是克扣工资，未足额支付劳动报酬。但如果有以下情形的，那么是可以进行罚款的。《企业职工奖惩条例》第十
一、辞职公司拖欠工资多久算违法如果不是辞职当天结算的工资就是违法的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法
一、公司拖欠工资人在外地怎么办?公司在外地拖欠工资，员工应当在公司注册地或者劳动合同签订地申请劳动仲裁，要求返还工资，经过仲裁无效的，员工要走诉讼程序。员工应当带上公司拖欠工资的证据，拖欠工资是违法行
一、公司裁员未按期赔付违约金如何申请劳动仲裁？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁
一、无故辞退公司工资赔偿标准是怎么样的公司无故辞退员工怎么赔偿，根据我国相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算