农民工九级工伤公司可以辞退吗?

一、农民工九级工伤公司可以辞退吗?工伤造成九级伤残的，公司不可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

公司拖欠工资十天没发工资如何处理？

一、公司拖欠工资十天没发工资如何处理？遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的

公司可以解除劳动合同吗?

一、公司可以解除劳动合同吗?在符合条件的情况下可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方

公司辞退员工补偿标准

一、公司辞退员工补偿标准第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第

公司未签劳动合同仲裁请求怎么写?

一、公司未签劳动合同仲裁请求怎么写?仲裁请求根据员工申请劳动仲裁的目的写，没有固定的写法，公司未签劳动合同的，仲裁申请书应载明以下内容：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的

公司变更劳动合同自己不签可以吗?

一、公司变更劳动合同自己不签可以吗?1、公司变更劳动合同自己不签可以这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系

入职后公司没签劳动合同被辞退怎么办?

一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎么办?入职后公司没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认

工作1年多公司都不签劳动合同怎么办?

一、工作1年多公司都不签劳动合同怎么办?和公司协商补签劳动合同，协商无效的劳动部门去仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违

公司可以二次申请工伤鉴定吗

一、公司可以二次申请工伤鉴定吗当事人肯定可以申请二次工伤鉴定。申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提

民法典公司招工签了免责合同有效吗

一、民法典公司招工签了免责合同有效吗公司招工签订的免责合同是有效，要依据免责合同的内容而定。例如是免除用人单位责任，加重劳动者责任等的条款无效。二、相关法律规定《中华人民共和国民法典》第四百九十六条【

广州医保缴费比例2023年个人和公司各是多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　据社保网小编了解，用人单位的职工基本社会医疗保险缴费率为6.85%，个人缴费比例2%；灵活就业人员的职工社会医疗保险缴费率为8%。接下

公司有劳务纠纷怎么立案?

一、公司有劳务纠纷怎么立案?公司有劳务纠纷法院立案的流程如下所示：1、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，

2023普洱市公司缴费是多少钱 普洱市社保缴费标准一览

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023普洱市公司缴费是多少钱 普洱市社保缴费标准一览，社会保险缴纳费用计算一般是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

医保公司交的部分去哪了能查吗？职工医保缴费划扣要求一览

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　医保公司交的部分去哪了？医保单位缴费部分去哪了？职工医保缴费划扣要求是什么？职工医保是很多人都在缴纳的，就是通过自己就职的单位缴纳社保

还未注册的新公司可以签合同吗

还未注册的新公司是不可以签合同的，因为还未注册的新公司不具有民事主体身份。签订合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件

合同期满公司不续签的有补偿金吗

合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签有补偿金。公司支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据

公司裁员没签劳动合同怎么赔偿？

一、公司裁员没签劳动合同怎么赔偿？没有签订劳动合同被公司辞退的，用人单位不仅要支付经济补偿金，而且员工有权利主张每个月双倍的工资。但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合适的

员工被解聘，需公司提前多长时间通知

员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额

几种情形公司不能辞退员工

一、几种情形公司不能辞退员工企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿

在公司上班二十年后，劳动者正常离职的，一般不存在补偿或赔偿的情形，公司不支付赔偿金或者经济补偿。若是用人单位与之解除劳动合同，且属于违法解除劳动合同的情形，应按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中

公司开除孕妇可以要补偿吗

若公司违法开除孕妇可以要求支付赔偿。若劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二

怀孕被公司辞退，有什么补偿标准

怀孕被公司违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华

公司不发工资没有签劳动合同怎么办?

一、公司不发工资没有签劳动合同怎么办?公司不发工资没有签劳动合同的，也可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权

如何定性公司恶意调岗

公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列

公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗

公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有