一、公司没签合同怎么赔偿是正确的？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天
劳工2023-04-11
一、公司没签合同怎么赔偿是正确的？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天
一、关联公司如何确定劳动关系劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位与
1、公司向股东提供借款是否属于民间借贷民间借贷是指自然人或者是法人之间互相借贷的行为，并非由专门的金融监管部门批准的借款行为。而公司向股东提供借款是否合法关键要看是否是民间借贷行为。从定义上来看，股东
一、提交仲裁申请书仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此作了明确的规定。各仲裁机构对仲裁申请书内容的要求不尽一致，通常的标准应包括如下几方面的内容：申请人和被申请人的名称和地址;请求仲裁
注册新公司的流程一般如下：1、核名：到工商局去领取一张“企业名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业名称预先核准通
小区物业公司的注册，需满足《公司法》规定的一般公司设立的条件，还需具备物业公司设立时应由的资质。首先，公司核名通过后，应携验资报告、公司高管信息、公司住所信息进行注册，领取营业执照后办理刻章、开户等事
公司法律上的监事会应当承担的责任有：1、检查公司财务；2、监督董事、高级管理人员执行公司职务的行为，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东大会决议的董事、高级管理人员提出罢免建议；3、董事、高级管理人
合伙开公司需要准备的材料如下：1、设立登记申请书需全体合伙人签署；2、全体合伙人的身份证明；3、全体合伙人指定的代表；4、合伙协议；5、出资权属证明；6、经营场所证明；7、国家工商行政管理总局规定提交
合伙企业与公司的区别主要体现在以下三个方面：第一，是否具有法人资格。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合伙企业属于非法人组织，而公司属于企业法人。第二，成立的基础不同。合伙企业的成立以合伙人之间的合
一、如何认定关联公司的劳动关系劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位
一、关联公司如何认定劳动关系劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位与
公司申请破产后，债务应当按照以下顺序进行清偿：1、破产债务，包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用；2、共有债务，包括：（1）因管
签了劳动合同公司可以辞退员工，但要符合以下情形：一、过失性辞退。（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
一个劳动者可以和多家公司签订劳动合同，但需要个公司同意且不影响各劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，属于以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退：1、对完成本单位的工作任务造成严重影响
出了工伤公司不给解决可以通过以下方式解决：1、员工可以自行申请工伤认定；（1）劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；（2）经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定；（3
公司员工申报工伤认定注意事项：1、用人单位未申请工伤认定的，工伤职工不能申请；2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3、用人单位未申请，公司职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
工伤公司不申报工伤认定，由工伤职工或者其近亲属、工会组织申报，但需要注意以下事项：1、在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；2、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；3、
向公司申请工伤赔偿的，需要经历以下程序：1、公司未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）；2、工伤职工经治疗伤情相对稳定的，向设区的
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 公司法人可以不交社保吗？公司不交社保可以？会怎么样？社保网小编介绍 一、公司法人可以不交社保吗 公司法定人，公司是否需要为其缴交社
公司开除劳动者的，分以下情形处理：1、属于合法开除的与用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
女职工在哺乳期的，存在以下情形之一，公司可以开除：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、被依法追究刑事责任的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5
公司不给工伤职工发工资的，职工可以通过以下方法讨要工资：1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；2、向工会寻求帮助，由工会出面讨要；3、与用人单位协商；4、向企业劳
公司开除劳动者不可以不给工资，应当在解除劳动合同是一次性付清，但可以不支付经济补偿金或者赔偿金。公司开除劳动者不给工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责
公司开除劳动者不给工资的没拉肚子可以通过以下方法讨要工资：1、与公司协商，签订和解协议，按协议支付工资；2、向工会求助（工会代替劳动者出面讨要，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不
公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资、经济补偿金。破