一、公司长期不发工资怎么办?1、公司迟迟不发工资的处理方式如下:(1)沟通协商解决;(2)协商失败,到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
一、公司长期不发工资怎么办?1、公司迟迟不发工资的处理方式如下:(1)沟通协商解决;(2)协商失败,到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 公司未缴纳社保怎么办?有赔偿补偿金吗?社保网小编整理如下 公司未缴纳社保 1.职工由于单位不缴纳社保而解除劳动合同的,可以要求单位
公司不需要出资,只有股东需要出资。股东不能以劳务、商业特许经营权出资。根据相关法律规定,非货币方式出资的,应当评估作价,核实财产,并提供评估报告。法律依据:《公司法》第二十七条股东可以用货币出资,也可
一、哪些情况下公司破产清算中止执行1、作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;2、人民法院认定应当中止执行的其他情形;3、申请执行人表示可以延期执行的;4、案外人对执行标的提出
公司注销的法律后果是民事行为能力以及权利能力同时消灭。法人资格终止。根据相关法律规定,除了因为合并、分立而解散的,公司都应当依法清算之后才能够注销。法律依据:《公司法》第一百八十八条公司清算结束后,清
一、公司不签合同不上保险怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正
试用期间员工发生意外,认定为工伤的,若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付相关费用。法律依据:《工伤保
辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系,不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为:1、当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合
一、公司合法调岗的情形包括什么1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位安排适当工作。各企业、事
一、公司不发加班费可以申请劳动仲裁吗加班没有加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;
自己公司没有商标是不能签加盟合同的。根据相关法律规定,两个或者两个以上的商标注册申请人,在同一种商品或者类似商品上,以相同或者近似的商标申请注册的,后申请的应当被驳回。法律依据:《商标法》第三十条申请
一、工伤认定公司不配合咋办《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位
员工自愿不缴社保,工伤后公司不能免责。用人单位为其职工缴纳社会保险是国家强制性的规定,劳动者自愿放弃属于无效。若劳动者发生工伤的,用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:《工伤保险
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 三明公司缴纳社保最低档每月多少钱2023三明社保缴费标准一览,下文就随社保君来简单的了解一下吧。 一般情况下个人交社保大概要1500
一、公司倒闭欠我的钱还能要回来吗企业破产倒闭后债务还能要回来。债务人符合破产条件,向法院申请破产后,债权人应当向管理人申请债权,由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,余下债
分居如何才算两年自动离婚吗分居多少年都不可以自动离婚,离婚是要到民政局办理离婚手续的。离婚在中国只有起诉离婚和协议离婚。协议离婚只要双方愿意的情况下,带着资料就可以领取离婚证了;起诉离婚需要向法院提供
乘客为了赶时间,在路边拦截一辆计程车就奔赴其他地方。偏偏不巧,肇事司机与自己乘坐的计程车发生交通事故。受伤的乘客要索要赔偿费用,但是肇事司机和计程车公司双方产生纠纷,无法协商赔偿,那么受伤的乘客可以起
一、公司倒闭了欠的债还能要回来么企业破产倒闭后债务还能要回来。债务人符合破产条件,向法院申请破产后,债权人应当向管理人申请债权,由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,余下债
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 据社保网小编了解,用人单位的职工基本社会医疗保险缴费率为6.85%,个人缴费比例2%;灵活就业人员的职工社会医疗保险缴费率为8%。接下
一、同城市公司搬迁有补偿吗?同城市公司搬迁没有补偿,跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有违反劳动法的情形。劳动者找工作签合同时一定要逐条审查,注意工作地点是否约定明确,避免将来发
一、公司没钱发工资怎么办1、协商解决,与对方友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的
一、公司调岗的情形有哪些1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位安排适当工作。各企业、事业单位
可以,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,一般适用于营销岗位,是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提出工资是工资分配的一种具体
一、离职公司年终奖不给怎么办年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动的
一、公司因离职不发年终奖怎么办年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动