公司不配合工伤如何处理

一、公司不配合工伤如何处理《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位

公司投资人可以构成职务侵占吗

公司投资人若在公司单位相关职务的，可以构成职务侵占。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依

公司监事会主席产生的方式有什么

公司监事会主席产生的方式为由全体监事过半数选举产生。监事会的职权包括对于公司董事以及高级管理人员执行职务行为进行监督、提议召开临时股东会会议以及向股东会会议提出提案等。法律依据：《公司法》第五十一条有

股东能要求公司返还出资吗

一、股东能要求公司返还出资吗股东不可以要求公司返还出资。股东出资后，其出资的财产已经转化为公司的资产，不再是股东的个人财产了，所以股东不能要求公司退还出资。如果股东想拿回出资的，只能通过转让股权的方式

分配公司利润需要具备什么条件

分配公司利润需要在弥补亏损，提取法定公积金，提取任意公积金之后才能进行。根据相关法律规定，公司持有的本公司股份不得分配利润。分配的方式可以由公司章程约定。法律依据：《公司法》第一百六十六条公司分配当年

分配公司利润需要经过什么程序

分配公司利润首先应当提取法定公积金，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。之后才可以分配给股东。股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。法律依据：《公司法》第一百六十八条公司的公

公司忘签劳动合同非恶意辞退怎么办？

一、公司忘签劳动合同非恶意辞退怎么办?1、没有与公司签署劳动合同的职员若是被辞退，职员可以结合现行法的规定，判断自己是否可以获得双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满

公司是否有权利随意调休员工

公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问

公司注销影响合同效力吗

公司注销影响不合同效力。合同若是双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定就是有效的。若是公司未经依法清算就注销的，可以起诉清算义务人承担责任。法律依据

公司在什么情况下可以把员工调岗

一、公司在什么情况下可以把员工调岗1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业

离职后公司年终奖不给怎么办

一、离职后公司年终奖不给怎么办年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动

离职之后公司不发年终奖怎么办

一、离职之后公司不发年终奖怎么办年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳

公司不配合申请工伤认定怎么办

一、公司不配合申请工伤认定怎么办《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用

公司之间的债权债务纠纷起诉有哪些程序

公司之间的债权债务纠纷起诉首先应当确认起诉的法院，可以申请诉前财产保全，并提供担保。根据相关法律规定，判决生效后其权利以及义务都归属与公司，不是股东。法律依据：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的

公司更改法人代表意味什么

公司更改法人代表，只表示换了一个代表公司进行民事活动的人。对于公司的债权、债务并没有什么影响。根据相关法律规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。法律依据：《公司法》第

公司债务人可以申请破产吗

公司债务人可以申请破产。只有债务人、债权人以及清算义务人才可以申请破产。公司的股东、法定代表人是不能申请破产的。法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。法律依据：《企业破产法》第二条企业

上班公司不签合同怎么办

一、上班公司不签合同怎么办1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、用人单位不签

在公司违规被开除有赔偿吗

一、 在公司违规被开除有赔偿吗没有。违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定，具体

公司的监事有什么权利和义务

监事的权利是对于公司董事以及高级管理人员执行职务行为进行监督、提议召开临时股东会会议以及向股东会会议提出提案等。义务是当因为各种原因未能及时改选时，监事仍然应当承担监督的职责。法律依据：《公司法》第五

公司没签合同主动离职后如何赔偿

一、公司没签合同主动离职后如何赔偿(1)若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资;(2)若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳

法律规定公司欠薪怎么办？

一、法律规定公司欠薪怎么办?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需

公司分立后，谁支付原职工的工伤保险待遇

公司分立后，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，由承继单位支付原职工的工伤保险待遇。若原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。法律依据：《工伤保险条例》第四

员工不属于工伤公司倒闭了有赔偿协议怎么办？

一、员工不属于工伤公司倒闭了有赔偿协议怎么办?员工不属于工伤公司倒闭了有赔偿协议可以按照双方当事人签订的赔偿的协议来履行，法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关

公司拖欠工资可以搬东西吗？

一、公司拖欠工资可以搬东西吗?老板拖欠工资不可以去公司搬东西,这属于侵权的行为。劳动者遇到拖欠工资的违法行为时,要通过合法的途径来维护自己的权益,可以到劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁的途径来索要工资

公司长期不发工资怎么办

一、公司长期不发工资怎么办?1、公司迟迟不发工资的处理方式如下：(1)沟通协商解决;(2)协商失败，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行