被公司辞退如何赔偿，需要哪些证据

一、被公司辞退如何赔偿，需要哪些证据第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前

被公司裁员在哪些情况下能够要求公司补偿

一、被公司裁员在哪些情况下能够要求公司补偿在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工能够要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日

哺乳期公司能够强行辞退吗

一、哺乳期公司能够强行辞退吗员工正处于哺乳期的，公司一般是不能够强行辞退的，但是员工有以下情形的，用人单位能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、

公司倒闭员工满一年怎么样赔偿

一、公司倒闭员工满一年怎么样赔偿公司倒闭以后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

哺乳期公司搬家不去是不是有赔偿

一、哺乳期公司搬家不去是不是有赔偿哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的，则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的；如果公司搬离了现在所在城市的，则员工因此选择离职有赔偿。

劳动合同中途公司可以变更吗

一、劳动合同中途公司可以变更吗劳动合同中途，若变更公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行；若变更一方当事人的，应该双方协商一致以后，以书面形式变更劳动合同。《中华人民共和国

公司不及时续签劳动合同是否违法

一、公司不及时续签劳动合同是否违法劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，

被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是怎么样的

一、被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是怎么样的若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定

试用期公司能够毁约吗

一、试用期公司能够毁约吗试用期内，用人单位能够按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者，不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者

劳务派遣公司需要什么资质

一、劳务派遣公司需要什么资质劳务派遣公司需要下列资质：有二百万元以上人民币的注册资本；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。《中华

公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗?

一、公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗?公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延

10级工伤公司离职后怎么赔偿

一、10级工伤公司离职后怎么赔偿工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地区

公司不清算即注销该怎么样办

一、公司不清算即注销该怎么样办公司未经清算就办理注销登记的，债权人可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。一、公司未经依法清算即办理注销登

什么主体可以申请公司破产

一、什么主体可以申请公司破产可以申请企业破产的主体有：1、该企业自己（债务人）；在企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的时候，企业自己可以申请破产；2、该企业的债权人；

交了辞职信公司不承认怎么样处理

一、交了辞职信公司不承认怎么样处理交了辞职信公司不承认的解决方法如下：1、交了辞职信公司不承认的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书；2、辞职到期以后

公司突然决定搬迁，员工不想去，公司是否需要赔偿

一、公司突然决定搬迁，员工不想去，公司是否需要赔偿如果公司公司搬迁到外地的，员工不想去公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济赔偿。《劳动

公司倒闭后怎么赔偿员工

一、公司倒闭后怎么赔偿员工公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工

公司倒闭的员工怎么赔偿

一、公司倒闭的员工怎么赔偿公司倒闭，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

公司解散员工补偿标准是什么

一、公司解散员工补偿标准是什么用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

和公司签合同对方不给怎么处理呢

一、和公司签合同对方不给怎么处理呢和公司签合同对方不给由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华

怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿

一、怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不

公司无故裁员可以要求双倍工资吗

一、公司无故裁员可以要求双倍工资吗公司无故裁员，一般不是要求双倍的工资，而是要求双倍的经济补偿。尽管经济补偿也是按照员工在公司工作每满一年的，付一个月工资的标准来算的，满半年不满一年的，按一年计算；不

公司拖欠工资员工如何讨还

一、公司拖欠工资员工如何讨还用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实

公司被员工诋毁怎么样处理

一、公司被员工诋毁怎么样处理根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如员工以不实言论诋毁诽谤公司，则公司有权要求以侵犯名誉权

申请劳动仲裁后，被公司开除了怎么处理

一、申请劳动仲裁后，被公司开除了怎么处理申请劳动仲裁后，被公司开除了可以再次因被开除申请劳动仲裁，如果裁决后公司属于违法解除劳动合同的，则公司需要双倍支付给劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经