公司辞退员工补偿的法律标准是怎样的

一、公司辞退员工补偿的法律标准是怎样的关于公司解雇员工所涉及到的补偿问题，相关法规明确指出：首先，当公司依据法定程序进行辞退时，需按照员工在本公司任职的具体时间长短，以每满一年为单位，向其支付等同于该

公司有债务有限公司股东退出怎么处理

一、公司有债务有限公司股东退出怎么处理在股东撤资之后，他们需继续承受撤资之前所产生的债务压力。如果在撤资行为发生之时并未签署相关的撤资协议书，那么这位股东将会面临承担债务责任的潜在风险。然而，若已签署

公司破产后被收购行吗

一、公司破产后被收购行吗在法律规定的范围内，可以实施收购行为。由于经营管理出现严重问题而走向破产的企业，可以成为被收购的对象。被成功收购之后，这家企业依然可以继续保持其运营及生产活动。收购，从广义上讲

公司向员工借款合法吗

一、公司向员工借款合法吗在此情况下，员工向企业申请巨额借款或许在情理上合乎逻辑。根据现行法律规定，员工向企业提出借款请求并非明令禁止的行为，因此若企业认为该借款行为并未对其发展资金产生重大影响，且员工

公司加班费一小时5块合理吗

一、公司加班费一小时5块合理吗中华人民共和国劳动法对于劳动者的工作时间有着明确的规定，每日工作时间不得超过8小时，并且要求整个星期的工作时间总计不能超过40个小时。对于采用计件工作制的劳动者，企业应依

公司清算后的债权如何处理

一、公司清算后的债权如何处理在公司进行清算之际，其对债权与债务亦将同时进行清算处理，而作为债权人在成立清算小组之后的公告期限内，有义务如实申报相关债权；经过公司的彻底清算后，债权人有权直接向公司提出相

公司合同到期没续签离职有赔偿吗

一、公司合同到期没续签离职有赔偿吗当员工的劳务合同届满时，若雇主未能提供新的续订协议，则须向该员工支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额计算方式为：如果该员工在贵公司已连续工作满一整年，那么贵公司需要补偿该

个人信息泄露被别的公司报税怎么办

一、个人信息泄露被别的公司报税怎么办当您发现自己的个人信息遭受他人冒用且用于申报个人所得税时，您有权前往各级税务部门发起申诉。对于此类因个人信息冒用引发的非涉及税收事项的纠纷或者法律责任，您同样有权向

公司拖欠工资法人财产是否可以追究

一、公司拖欠工资法人财产是否可以追究关于拖欠薪资问题的强制执行，申请人应当向具有法定管辖权限的人民法院提出申请。已生效的民事判决书和裁定书，以及刑事判决书和裁定书中所涉及到的财产部分，均由原一审人民法

员工给公司造成损失可以扣发工资吗

一、员工给公司造成损失可以扣发工资吗若职工对本单位造成了任何损失，本单位有权根据劳动合同的具体条款，要求职工进行相应的经济赔偿。至于这个赔偿金额，应当是从职工个人的薪资中扣除，但是每个月的扣除比例不能

合同期未满公司破产怎么处理

一、合同期未满公司破产怎么处理在合同期限尚未到期之时，若贵司宣告破产，您有权请求该公司支付相应的经济赔偿金。具体而言，此种经济赔偿将根据您在本公司从业的时间长短来决定，每满一年就会有一个月薪资的标准作

公司注销后账上的钱交个税会违法吗

一、公司注销后账上的钱交个税会违法吗在处理公司税务终止问题时，个税的具体计算方法是根据企业全部可变现净值或者评估价，减去资产所具有的法定计税基础以及清算过程中的各项必要费用和税费，再加上债务清偿过程中

劳务分包公司工伤仲裁手续是什么

一、劳务分包公司工伤仲裁手续是什么在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时，劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请，并且需依照被申请人的人数提交副本。对于申请

没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉

一、没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉原告向法庭递交起诉书，同时附上个人身份证明文件及劳工合同等关键性证据；随后，法院将发布正式通知，告知争议双方该案已被接受；接下来，原告需提前准备齐全相关的证据资料以

劳动法规定外包公司抽成合法吗

一、劳动法规定外包公司抽成合法吗在我国现行法律法规中，劳务公司以不当方式从劳动者工资中提取佣金的行为并不符合法规规定。依据相关法律规定，劳务派遣机构绝不可对用人单位按照劳务派遣协议所支付给被派遣劳动者

想离职公司不放人怎么办

一、想离职公司不放人怎么办若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；对于处在试用期内的

公司违反劳动法维权期限是多久

一、公司违反劳动法维权期限是多久根据相关法律法规的规定，对于劳动纠纷方面的仲裁请求，其时间期限设定为自提出申请之日开始计算的一年内。若在这期间出现了仲裁时效的中断情况，那么从时效中断的那一刻起，便需要

公司破产债务清偿的顺序是什么

一、公司破产债务清偿的顺序是什么依照法律程序，破产财产应当优先用于清偿以下各项债务：首先，支付破产过程中所产生的各类费用以及联合权益之债；其次，专项拨付义务人为破产企业员工所拖欠的工资报酬及与工作相关

信用卡催收公司恶意催收能否报警

一、信用卡催收公司恶意催收能否报警在面临信用卡催收者进行恶意催收时，您完全有权利选择向警方报案并提起诉讼，投诉该信用卡催收行为存在暴力性质。然而，我们需要明确指出，投诉必须具备充足且有力的证据作为支撑

公司单方面更改劳动时间是否合法

一、公司单方面更改劳动时间是否合法根据法律规定，在合理范围内进行工作时间的调节是完全合法的。然而，当相关变动超越了《中华人民共和国劳动法》所规定的工作时间，且并未给予相应的工作补偿时，则构成违法行为。

公司要求员工申请离职合理吗

一、公司要求员工申请离职合理吗在用人单位与劳动者共同协商一致的前提下，劳动合同中的某些约定事项是可以进行修改或变更的。对于此类劳动合同的调整，建议采用书面形式予以确认并记录下来。并且，经过更改的《劳动

公司辞退员工有效证据有哪些

一、公司辞退员工有效证据有哪些在员工遭遇到被公司辞退的情况时，他们很有必要搜集以下几种关键性的证据，以便维护自身合法权益并争取到应有的经济补偿：首先，公司必须向其员工发出正式的辞退书面文件，即辞退通知

孕期公司解散赔偿问题怎么解决

一、孕期公司解散赔偿问题怎么解决若贵司面临破产，则需无条件支付孕妇在产假期内所应得的全部薪资待遇；而关于孕期及哺乳期的相关赔偿额度，则可根据贵司与该名员工之间进行具体磋商之后确定；此外，根据《劳动合同

公司裁员补偿金能得到多少

一、公司裁员补偿金能得到多少若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，依据现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一

公司注销后债权债务的期限有多久

一、公司注销后债权债务的期限有多久自公司被注销之日起，其法人所享有的债权时效期限将依法延长至三年。企业撤销，须严格按照解散、清偿、注销登记等法律规定的程序依次进行。完成上述操作之后，公司的生命周期便宣