在公司受伤了公司应该怎么做

一、在公司受伤了公司应该怎么做接收到相关工伤申报信息之后，我们应当立即派遣合适的人员在第一时间内将受伤人员送往最适合的医疗机构进行诊治与救治。如此可以确保伤者得到及时有效的治疗。第二步是，对于事发现场

在试用期间公司辞退怎么办

一、在试用期间公司辞退怎么办如遇劳动者在试用期间遭企业解雇之情况，当劳动者存在重大过失时，可向企业申请结清工资并办理相关离职手续；若遭受无过失性解雇者，则有权索取相应的经济补偿；倘若遭遇违反规定的解雇

如果因为公司拖欠薪资离职后仲裁需要多久

一、如果因为公司拖欠薪资离职后仲裁需要多久在公司拖欠薪资而产生的劳资纠纷中，劳动者若选择通过劳动仲裁解决此事，通常情况下需要等待四十五个工作日方可获得结果。如若当事人就劳动报酬存在异议，仲裁部门将自受

公司欠税股东能转让股权给法人吗

一、公司欠税股东能转让股权给法人吗按照我方的法律规定，无论在何种情况下，公司欠税所导致的责任均需由法定代表人和/或股东来共同承担。关于这点，《中华人民共和国公司法》有着明确的界定，即当公司股东滥用他们

公司监事不在公司上班了还能继续当监事吗

一、公司监事不在公司上班了还能继续当监事吗倘若出现某人对个人进行恐吓威胁，并计划在与其碰面时将对方击昏，那么这种作为在法律范畴内可能存在各种各样的诠释及可能面临的严惩。首要之处在于，若该威胁者的举动已

公司辞退离职证明原因写什么

一、公司辞退离职证明原因写什么在此请员工在离职证明上填写真实离职的原因即可。关于离职原因主要有三个方向：第一，雇主方面之因素；第二，个人自身层面之考量；最后则是家庭因素所影响。离职证明乃是用人方在解除

重大疾病被公司辞退补偿标准是什么

一、重大疾病被公司辞退补偿标准是什么如遭遇重大疾病而遭解雇者，原用人单位理应进行相应赔偿。若受雇者尚处于医疗期限内，但却遭受解雇，用人单位需依照双重经济补偿金的标准对该名员工予以补偿。当医疗期限届满之

公司上班突发死亡怎么办

一、公司上班突发死亡怎么办倘若雇员在执行职务过程中骤然离世，首先应立即将其送至最近的医疗机构进行紧急救治；若不幸死亡，家属须向公司注册地的社保监管部门提出工亡鉴定申请，并需提交工亡鉴定结果通知单、身份

上班睡觉开除可以要公司赔偿吗

一、上班睡觉开除可以要公司赔偿吗劳动者在工作期间逃避工作职责而进行午睡活动，若此等行为已经在员工手册层面得到明确的惩戒规定，即印证了用人单位有充分理由据此即时性地予以解雇处理，因此，此种情况下劳动者是

如果公司领导不让辞职怎么办

一、如果公司领导不让辞职怎么办依据我国《劳动合同法》的相关规定，员工享有自行决定是否离职的法定权利，禁止任何企业机构未经授权擅自阻止员工辞呈。如遇此类情况，广大员工可及时通过以下途径进行维权：首先，您

合同如果公司倒闭了还有效吗

一、合同如果公司倒闭了还有效吗在企业面临破产困境之际，合同效力依然存在。当人民法院正式批准破产申请之后，破产管理人便有权针对在破产申请之前已经生效但尚未完全履行的合同，采取解除或者继续履行的行动，并将

工作六年被公司辞退怎么赔偿

一、工作六年被公司辞退怎么赔偿在贵司连续服务达六年之久而遭到解雇的员工，有资格获取相当于六个月薪酬的经济赔偿金。依据相关法律法规，这笔经济赔偿金按照您在该公司实际工作年限的长短来计算，每满一年就支付相

员工生病公司可以辞退吗

一、员工生病公司可以辞退吗依照我国劳动法律法规之明确规定，当雇员处于患病医疗期期间时，用人单位应当坚决禁止与其解除劳动合约关系，任何违反此项禁令者均属于违法行为。因此，在雇员患病期间，企业是无权将其解

员工恶意举报公司的法律责任有哪些

一、员工恶意举报公司的法律责任有哪些若员工出于恶意行为而对公司进行举报，即使之未能构成本质上的犯罪，亦会导致公司产生财产上的损失，此时该员应当自觉地对此负责并负担相应的赔偿责任。但如上述恶意举报行为已

公司欠款导致监事失信怎么处理

一、公司欠款导致监事失信怎么处理针对贵司欠款事宜，请注意监事并不负有直接的法律责任。公司身为具备自主经营权的独立法人实体，对其自身以及其所有的企业财产拥有独立的权利和义务，即必须承担起用其所有的资产来

员工自离需要赔偿公司吗

一、员工自离需要赔偿公司吗在通常情况下，员工自动离职工商企业无需对单位进行赔偿，然而这仅限于未对单位造成任何经济损失的情况。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布实施的《工资支付暂行规定》第十六条

怎么样让公司开除拿到赔偿

一、怎么样让公司开除拿到赔偿若游戏账户所有者已经明确表示同意进行充值且对未来承诺归还资金，但是在收取充值款项后却表现出种种消极行为，拒不返还先前所充值的那部分资金，那么这一状况便极有可能被判定为民法上

跟公司签劳动合同最长几年

一、跟公司签劳动合同最长几年根据相关规定，最长久的劳动合同期限为无固定期限，此类合同在签署后，其有效期可无限期延长。值得关注的是，无固定期限劳动合同，即指由用人单位与劳动者双方共同商定，并未明确约定终

孕妇生完公司能辞退吗

一、孕妇生完公司能辞退吗根据相关法律规定，雇主不得随意辞退刚生育不久的女性员工，原因在于在此期间，她们享有从事工作的合法权益，旨在确保其孕期、分娩及哺乳婴儿等特殊需求得到充分保障。在新生命诞生后，女性

公司破产未收回的合同款怎么处理

一、公司破产未收回的合同款怎么处理所谓诈骗，其意为行为人以非法占用他人资金为最终目的，采用掩盖事实真相或是捏造虚假信息的手段，将他人财产据为己有之行为。由此可见，只要出现符合上述定义的行为，即可被认定

员工申请向公司要劳动合同公司不给怎么办

一、员工申请向公司要劳动合同公司不给怎么办凡遇到公司未按照相关法律法规约定，拒绝向员工提供劳动合同的情况，作为受雇者的您有权选择两种维权途径，即向当地劳动监察大队投诉或向仲裁机构提出劳动仲裁申请。若公

公司设立网上申报流程是怎样的

一、公司设立网上申报流程是怎样的依照相关法律规定负有仲裁职责的工作人员，如在仲裁过程中有意性地背离事实真相与法律原则进行不公正的裁定判定，且情节严重者。1.在枉法裁判的情况下，导致当事人或其近亲自杀、

要求公司提供劳动条件有哪些

一、要求公司提供劳动条件有哪些劳动条件涵盖了生产过程、生产环境以及劳动过程这三大核心要素。具体而言，劳动条件即是用人单位所创设并为劳动者享有与承担相应工作职责相匹配的各种物质与精神层面的综合体现。首先

公司股权已变更,还能起诉原股东吗

一、公司股权已变更,还能起诉原股东吗若原股东未切实履行其出资责任即行出让股权，而新股东已知悉该等情况，那么债权人有权请求新股东对其出资义务承担共同连带责任。根据我国现行相关法律法规之规定，股东享有将自

利用公司职务之便获利属什么罪

一、利用公司职务之便获利属什么罪在法律层面上，滥用职员身份以图谋取个人利益有可能已经触犯了职务侵犯罪或者贪污罪的相关条款。其中，“利用职务上的便利”是指利用所在职位赋予自己的职权以及与其职务密切相关的