王先生：我是一名外地来京务工人员，经常加班加点，但公司领导说：“由于我档案没有存放在单位，不算是公司的正式员工，公司规定这样的情况是不发加班工资的”。请问：我应不应该得到加班工资？北京市劳动和社会保障局工资处答：公司的这种做法是
劳工2019-04-13
王先生：我是一名外地来京务工人员，经常加班加点，但公司领导说：“由于我档案没有存放在单位，不算是公司的正式员工，公司规定这样的情况是不发加班工资的”。请问：我应不应该得到加班工资？北京市劳动和社会保障局工资处答：公司的这种做法是
事实劳动关系证明用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想
当我们与用人单位就劳动关系存在劳动争议时,因为事实劳动关系大多都是口头上的协议,劳动者与用人单位的劳动关系有时会难以确定,事实劳动关系如果能很好地证明,便可以保障劳动者的合法权益,若悠网小编在下面将为您介绍如何提取事实劳动关系证明材料，希望
有些人明明是在单位里面工作，但是单位没有跟自己签订劳动合同，所以无法为自己争取到有效的权益，后来遇到工伤或是被解雇的时候也因为劳动关系的原因损害很大。那么，事实劳动关系的确认怎么做?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。事实劳动关系的确认怎么
律师解答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。
夫妻双方因感情破裂的，可以选择离婚结束夫妻关系，而离婚的方式有诉讼离婚和协议离婚两种，双方离婚后双方一般会分开居住，但有时也会继承居住在一起的，那么离婚后又同居的是否承认其为事实婚姻?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离婚后又同
1994年以后我们国家就取消了事实婚姻的说法，那对于以前在一起的构成事实婚姻的人是否可以调解离婚呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!1、事实婚姻本质上属于违法婚姻，现在已经没有事实婚姻的说法了事实婚姻是指
一方当事人履行了主要义务，对方予以接受，但是双方并未签订书面合同，主要义务的认定是关系到是否成立事实合同关系的决定因素。下面就由西青区律师为大家整理相关事实关系资料，以供大家阅读，希望对大家有所帮助。未签订合同如何认定事实关系根据《劳动合同
核心内容：事实婚姻，指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。那么事实婚姻的认定时间是如何规定的呢?若悠网小编已经为您整理出来了，仅供参考。【事实婚姻的认定时间】在民事审判中对于事实婚姻的认定，
小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又
劳动者未与用人单位签订合同，可能涉及建立劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?建立事实劳动关系要具备什么要件呢?我们的中对于事实劳动关系是怎么规定的，现在若悠网小编将在下面的文章中为您分析事实劳动关系的相关问题。事实劳动关系的情形有
我们每一个正式的员工都与公司形成了一定的劳务关系，有短暂的也有长期的，当我们在上诉时应该如何写事实劳动关系代理词呢?以下就是若悠网小编为您编写的有关于“事实劳动关系代理词”的范本和相关法律知识。欢迎大家参考阅读。尊敬的审判长、陪审员：我受X
核心内容：事实婚姻作为婚姻关系存在的一种方式，是指男女双方未按法律规定进行结婚登记，即以夫妻关系同居生活所形成婚姻。那么事实婚姻受法律保护吗?第一、事实婚姻的效力：在我国，目前审判实践中的态度是：有条件地在一定时期、一定范围内承认事实婚姻。
现今因为劳动关系而产生的纠纷越来越多，那么怎么样才能算是劳动关系的解除呢?法律上有没有具体的相关规定呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实解除注意事项有哪些及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!劳动法律事实解除注意事项劳动关系
企业应该主动与劳动者签订合同，但是依然有部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。这时候就需要证明劳动关系，那么证明的时候对于证明材料有哪些时注
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念
很多时候用人单位会与劳动者产生纠纷，因为有时候可能没有事先签订劳动合同，那企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定方面的知识，欢迎大家阅读!企业与劳动者存在事实劳动关系
是否只有办理了登记领取了结婚证的婚姻才有法律效力?有些夫妻未办理结婚登记却拥有，何为事实婚姻，事实婚姻又该如何呢?若悠网小编为您一一解答事实婚姻如何离婚,离婚手续有哪些的内容。一、事实婚姻是什么?法律怎么规定事实婚姻?在回答事实婚姻怎么办理
现今因为劳动关系而产生的纠纷越来越多，那么怎么样才能算是劳动关系的解除呢?法律上有没有具体的相关规定呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于怎样才算劳动法律事实解除及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未
我们国家有规定，如果超出了劳动合同规定的上班时间，就是加班时间。但是在很多公司，有些员工并不想要加班，而有些公司却强制要求加班。那么接下来，若悠网小编和各位朋友一起来了解了解关于加班事实举证责任分配。如果劳动者主张自己有加班事实存在的话，按
事实婚姻与同居关系是两个看似相似却不相同的概念，我们不能将其混为一谈，其实质是存在区别的，那么事实婚姻与同居关系究竟有什么关系呢?接下来若悠网小编将为您整理关于同居关系和事实婚姻的相关知识，希望对您有所帮助。同居关系与事实婚姻的关系探讨同居
我们知道现在社会上面有很多的男女未婚同居，但是我们明白新婚姻法中已经没有事实婚姻，而是被称为非法同居。对于这种性质的婚姻也是需要按照国家的规定进行财产分割，双方是需要按照规定各自继承财产。接下来若悠网小编就来为大家介绍此类的知识。一、事实婚
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，用以明确双方的权利义务。但是，实践中一些不法企业为了便于逃避责任，拒不与劳动者签订劳动合同。而劳动者实际上已经为企业提供劳动，并接受企业的管理，法律规定，即使用人单位没有与劳动
有很多的人可能会和他人发生纠纷，在这个时候我们是可以进行调解的，如果双方条件一致的话就可以出去调解书，那么调解书没有将事的情况写清楚应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。调