近日，劳动和社会保障部公布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，今后即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。这个通知的精髓，是将
劳工2019-03-28
近日，劳动和社会保障部公布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，今后即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。这个通知的精髓，是将
发生交通事故是有原因，但是由于事故后现场人员有心的隐瞒或是破坏，再加上监控并没有记录等等的关系，导致交通事故的现场并不能够直接的去查证。在面对这种死无对证的情况，一些当事人也非常的发愁。针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。一、交通事故事实无
事实劳动关系在现代社会中并不少见，其具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的用人单位有了更大约束，更多的维护劳动者的合法权益。那么实践中如何确立和认定事实劳动关系呢？若悠网小编为大家
我们都知道劳动者跟用人单位在签署以后双方之间是存在一种劳动关系的，我们称其为，那么在我国对于事实劳动关系是如何规定的呢?哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?下面就跟若悠网小编一起来了解了解吧。事实劳动关系含义：事实劳动关系，指的
男女双方未领取结婚证如期举行了婚礼,被周围人认定为夫妻。但是，这种婚姻只能是事实婚姻，不受法律的保护，一旦双方感情，提出离婚，会给彼此带来很多麻烦。事实婚姻怎样离婚?事实婚姻离婚协议书怎么写?事实婚姻离婚协议书男方姓名：出生年月：民族：身份
照当地习俗给付彩礼，并与其具有了共同生活的事实，但最终双方因种种原因解除婚约,未进行结婚登记，这种情况下，彩礼是否应当返还？是全部返还还是部分返还？返还标准及法律依据是什么？王某与周某经人介绍相识，交往一年多后双方订下了婚约，在酒店举行了由
也是劳动关系当中的一种，只不过由于用人单位与劳动者之间没有签订书面的，而无法成立劳动关系，只能是事实上的劳动关系。那么实践中该怎样处理事实劳动关系呢?若悠网为您详细解答。一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同
2006年冬，高某到某物业公司从事锅炉及水电维修工作。2016年3月30日，高某以物业公司不让其继续工作，侵害了其合法权益为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付赔偿金。仲裁委查明，自2006年至2011年，高某仅在每年
交通事故发生的时候，由于有心人士的掩盖，导致交警出具的交通事故责任认定书会与事实有一定的差异。我们都知道车险理赔是需要有交通事故责任认定书的，那么交通事故事实和责任认定书不符,保险公司赔吗?若悠网小编告诉你。交通事故事实和责任认定书不符,保
交通事故责任认定书是认定交通事故责任的重要依据，但交警作出的事故责任认定书并不一定准确的，如果当事人认为责任认定书与事故的事实不符时，那么认定书与事实不符如何复议?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、认定书与事实不符怎么复议当事人
事实劳动法律关系是什么意思?乙在甲处上班，那就是劳动关系，如果没签订书面合同，那就是事实劳动法律关系。那么法律上对此有何规定呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于法律对劳动法律事实的规定及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!事实劳动关系是
夫妻双方经过登记结婚的，一方要离婚时，可以到法院起诉离婚。而有的人虽然没有到婚姻登记机关进行婚姻登记，但是已经形成了事实婚姻。那如果这种情况下，事实婚姻离婚起诉书该怎么写呢？别着急，若悠网小编将为大家整理相关的知识，往下看就知道啦！人们常说
在发生交通事故时，双方应该依据交通事故责任进行相应的处理，而在实践中双方一般会对交通事故的责任存在争议，这时就需要交警认定事故的责任，那么交通事故事实无争议如何处理?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、交通事故事实无争议怎么处理(
事实劳动关系是一种没有书面合同劳动关系，但是由于它没有签订合同，对于工作者和单位来说都是不好的状态，在此为您解答如何认定事实劳动关系。事实劳动关系是相对于由调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法
事实劳动关系对用人单位存在哪些风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。1.存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月
小王是一家公司人事部的，因为工作疏忽没和一位员工签订合同，现在要和这个员工解除事实劳动关系，他要注意些什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实解除注意事项及其他相关的知识，欢迎大家阅读!《劳动法》第25条之规定，劳动者有
在现实生活中男女同居的情形是非常多的，而男女同居一般是指未婚同居，未婚同居产生的法律问题是比较多的，特别是在解除同居关系时经常产生纠纷，那么同居二十年是不是事实婚姻?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。同居二十年算不算事实婚姻依据我国
情侣觉得爱情非常的美好，于是就在同居生活在一起，但是在同居生活期间没有任何的变化，双方也从来没有讨论过结婚的事情，于是就一直的同居下去。有些情侣已经同居结婚很多很多年了，觉得构成事实婚姻。更多相关知识，请您阅读若悠网内容。一、同居多少年算事
一、事实婚姻与同居关系的概念及特征根据我国现行法律和司法解释的规定，未办理结婚登记同居生活的男女关系结合形成的关系可分为两种：一是事实婚姻，二是同居关系。事实婚姻，指没有配偶的男女虽未办理结婚登记，但符合结婚的实质要件，并且以夫妻名义同居生
大家都知道男女的关系有很多种分类，其中就有事实婚姻和非法同居着两类。那么什么是事实婚姻，什么又是非法同居呢？今天，若悠网小编就来给打家说一说什么是事实婚姻，什么是非法同居，还有就是这两者去区别，希望可以帮助大家更好的认识这两种男女关系。一、
请问分居几年算是事实离婚?若悠网律师按：近期接到不少客户咨询，夫妻之间感情不和，分居几年算正式离婚，事实离婚?还是否需要办理离婚登记手续呢?感情不和分居2年法院一定会判决离婚吗?若悠网律师解答，大家以及网络上所谣传的“夫妻分居2年就离婚”是
一、双方存在事实劳动关系，是否可以随时“终止”?2、事实劳动关系的终结有什么特殊性，应当满足何种条件及程序?首先，应当明确何为事实劳动关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：
事实劳动关系在我们的实践中是十分常见，司法实践中也经常会有事实劳动关系的争议。那么，事实劳动关系的情形具体有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下关于事实劳动关系的情形的相关内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。事实劳动关系一般有以下几种情形：一
在我们日常生活中，工作成为我们必不可少的一部分。事实劳动关系在我们生活中也是很常见的，但是有很多人不清楚事实劳动关系判定标准是什么？以及事实劳动关系有哪些情形。那么下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。事实劳动关系判定标准
劳动关系分为两种，即签订劳动用工合同与事实劳动关系，一般情况，发生劳动纠纷的，劳动者可以凭借劳动合同来保障自身的合法权益。那么，如果没有签订劳动合同的应当怎么证明事实劳动关系的存在呢?若悠网小编为你进行了总结!劳动合同是证明劳动者与用人单位