案情：吴某于1988年8月到苍山县某公司工作，最后一次与公司签订劳动合同的终止时间为2007年4月30日。2005年3月，公司因没有生产任务放假，吴某不再到公司上班。2011年3月，公司通知吴某回公司办理终止劳动合同手续。吴某要求公司为其补
劳工2019-04-01
案情：吴某于1988年8月到苍山县某公司工作，最后一次与公司签订劳动合同的终止时间为2007年4月30日。2005年3月，公司因没有生产任务放假，吴某不再到公司上班。2011年3月，公司通知吴某回公司办理终止劳动合同手续。吴某要求公司为其补
劳动者问：我已经在一家单位工作了三个月，但单位一直都没有与我签订劳动合同，我与单位是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法？劳动法专家陈伟律师解答：根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合
案情：自诉人，袁红，女43岁，北京市某研究所的工作人员被告人，张志国，男，42岁，现为旅日华侨，在日本横滨某电器工程公司工作1984年，原告和被告相识并相爱。1987年，原告和被告同居，时年原告25岁，被告24岁。1990年10月，被告准备
一、事实劳动关系的认定证据事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境
第一，当事人主观上有缔结婚姻关系的意思。即同居的男女双方应当明确其合意的内容是建立夫妻关系，并以夫妻的名义永久地共同生活，都一致地希望双方的同居关系产生婚姻的法律效果。第二，在客观上，男女双方有长期共同生活的事实。对外而言，男女双方长期在一
如果某商品商标相关公众度对其知晓程度高，同时符合国家商标法保护的事实认定标准，该商品则应该被认定为驰名商标，那么驰名商标还有那些事实认定因素呢？下面是若悠网小编为大家整理的相关内容，欢迎大家阅读。中国驰名商标大部分都是通过工商总局(商标局和
由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82
由于我国目前没有统一的关于劳动者与用人单位在用工时必须签订书面劳动合同的硬性规定，因此对于事实劳动关系的规范应主要从加强劳动者的自我保护意识，使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑，笔者特提出如下观点：1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存
证据有直接证据和间接证据。对于想要证明一件事情是真实性，直接证据无疑是最好的证明方法。但是在生活中往往存在着一些间接证据。那么对于这些间接证据对于我们证明事情的真实性有用吗?以下就是若悠网小编为您编写的有关于“间接证据能否认定事实”的相关法
在民间借贷关系中，欠条是较为普遍的债务关系证明，一般在民间借贷时，都会写欠条，所以欠条也就成为了民事借贷纠纷中的重要证据，那么欠条官司如何举证事实呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、欠条官司举证事实所谓“欠条”其
在生活中，事实婚姻是婚姻法中一个复杂的问题，因事实婚姻引发的财产纠纷也是不胜枚举。在事实婚姻中，事实婚姻房产分割问题一直是最常见的纠纷。针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、事实婚姻的认定对于构成的事实婚姻，
用人单位雇用劳动者，一般都要签订相应的劳动合同，确立劳动者与用人单位的劳动关系，那么什么是事实劳动关系?这种关系关系是否受到法律保护?若悠网小编将在本文中为您作解答，欢迎阅读。一、事实劳动关系概念1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动
员工与企业是需要签订劳动合同的，但是现在还是有很多小企业或者私人企业没有与劳动者签订书面劳动合同，如果因此而产生劳动纠纷该怎么办呢?法律上对事实劳动关系怎么规定的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实认定注意事项方面的知识
在现实生活中，虽然劳动法规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但有些企业是不和劳动者签订劳动合同的。在这种情况下一旦遇到劳动纠纷，认定劳动关系是个难点，那么事实劳动关系的工伤如何认定?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、事实劳动关系的工伤如
男女双方未领取结婚证如期举行了婚礼,被周围人认定为夫妻。但是，这种婚姻只能是事实婚姻，不受法律的保护，一旦双方感情，提出离婚，会给彼此带来很多麻烦。事实婚姻怎样离婚?事实婚姻离婚需要写事实婚姻离婚协议书吗?请和若悠网小编一起阅读下文了解!事
案情简介1998年1月17日，被告人宋某与胡某结婚，并生养二子。2000年2月16日，被告人龚某与王某登记结婚，并生养一女。两位被告人宋某和龚某是同村邻居，平时关系较好。2000年3月，宋某办了个电套厂，聘用龚某为采购员。后来，两个人关系暧
有的人因为没有与用人单位签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护。那么哪些材料可以证明事实劳动关系呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实证明材料有哪些，证明力怎么样及其他一些相关知识，
近几年以来随着社会商业模式的不断更新，使得人们对于法律的效力越来越有了清晰的认识，而这也使得现在大部分人都倾向于选择通过合同来对对方进行约束，当然这必须保证签合同时双方当事人都不应该隐瞒事实，那么隐瞒事实签订合同的效力有多大?若悠网小编整理
对于卖房人隐瞒“凶宅”的事实所引起的合同纠纷，不同的法官会有不同的认识。在司法实践中，主要有以下几种判决：购房合同有效，驳回原告起诉。合有有效论认为，“凶宅”之说纯属封建迷信，不受法律所保护，如果卖房者没有告知“凶宅”的事实，不足以构成违反
我们在学习民法中，都知道民法中的行为分为民事行为与事实行为。但在现实生活中如何对民事行为与事实行为进行区分还是很模糊不清的。究竟什么是民事行为?什么是事实行为呢?民事行为是以自然人、法人或者其他组织设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为，
事实婚姻关系的处理原则：(1)事实婚姻关系具有婚姻的效力，双方当事人的关系适用婚姻中有关夫妻权利义务的规定。(2)审理事实婚姻案件，应当先进行调解。经调解和好或撤诉的，确认婚姻关系有效，发给调解书或裁定书;经调解不能和好的，应判决准予离婚。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。本文将就什么是事实劳动关系、国家相关此关系的条文规定、事实劳动关系的特征、事实劳动关系的认定以及新劳动合同法的规定等多方面进行解析。【阅读导航】一、
本文主要介绍事实婚姻和非法同居如何区分，具体提供了事实婚姻的概念和要件以及非法同居关系的概念。事实婚姻和非法同居的区别主要在于事实婚姻是指没有配偶的男女，虽然双方还未进行婚姻登记，但是符合结婚的实质要件，并且以夫妻名义共同生活，而非法同居关
依据我国合同法的规定，居间合同是非常重要的一种合同，是指居间人通过撮合双方签订合同后，收取一定居间费用的合同，那么居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实